労働者は、予防医療を受ける権利があります

雇用主は、従業員の労働衛生検査を担当しています。 これは、業界団体の食品とおもてなし（BGN）で示されています。

職業検診の提供は雇用主の義務であるだけでなく、雇用主の利益にもなります。 結局のところ、健康診断は従業員の健康と生産性の維持に役立ちます。 彼らは仕事関連の病気を防ぐのに役立つか、早い段階でそれらを認識します。

他のヘルスケア対策も含まれる可能性のある適切な産業ヘルスケアの基礎は、いわゆるリスク評価であり、雇用主はさまざまな業務分野で起こりうる健康被害を定期的に特定する必要があります。

労働衛生予防条例（ArbMedVV）は、強制検査、提供検査、および望ましい検査を区別しています。 それは、雇用主が従業員に対してどの試験を実施する必要があるか、または少なくとも提供しなければならないか、従業員の要請でどの試験を可能にしなければならないかを規定しています。 職業医学的健康診断は、職業医学または職業医学の分野の医師が、原則として勤務時間中に実施する必要があります。

特に危険であり、この事前調査なしでは実施できない特定の活動の場合、雇用主は強制調査を実施する必要があります。 これには、例えば、職業上の曝露制限が満たされていない場合の危険物での作業、1日4時間以上の定期的なウェットワーク、または家畜施設の従業員が実験動物のほこりによる健康被害にさらされる活動も含まれます。

BGNの責任範囲内の企業における強制調査および規制調査の調査については、リーフレット「職場での労働衛生検査-雇用主向け情報」を参照してください。 BGNのWebサイトからダウンロードするには（ www.bgn.de  ）Shortlink = 1314で。

スクリーニング検査に使用できる活動のより完全なリストについては、労働衛生予防規則（ArbMedVV）の付録を参照してください。

http://www.gesetze-im-internet.de/arbmedvv/anhang_11.html 

出典：マンハイム[bgn]