調査では、仕事の満足度の成長を確認します

企業は、若者や専門家のための闘争に "良い要因を感じる」の重要性を認識します

ifaaトレンドバロメーター「Arbeitswelt」の現在の評価は、人口動態の変化の文脈において、従業員に焦点を当てたトピックが注目の焦点であることを証明しています。 応用作業科学研究所（ifaa）が2012の第4四半期に700参加者を対象に実施した8回目の5調査では、熟練労働者の必要性を保護し、新しい才能を引き付けるために、従業員関連の「気持ち良い要因」の重要性を高める傾向が確認されています。 プロセス組織および継続的改善プロセスのより運用上の組織的トピックは重要性を失いましたが、それらは業界、団体、科学およびその他の分野の調査された専門家の間でトップのXNUMXトピックのグループに残ります。

人口統計は大規模および中規模企業にとってより重要です

それははるかに重要な大規模および中規模の企業で、中小企業に比べてです - 最大のものは企業の規模に応じて被験者の違いは、人口動向をテーマに、この時間を作っ検討します。 第二四半期の前回調査と比較すると2012仕事の満足度の問題の評価の違いは、しかし、企業の大きさとの間で平準化しています。 企業の3種類の最も近い一致は、継続的な改善プロセスと目的の被写体に見つけることができます。

詳細な評価

アンケートとifaa-Trendbarometer "Arbeitswelt"の完全な評価は、ifaaウェブサイトで見つけることができます。

http://www.arbeitswissenschaft.net/fileadmin/Redaktion/Dokumente/Jan._2013_Detailauswertung_ifaa_trendbarometer_IV_2012.pdf 

出典：デュッセルドルフ[ifaa]