より良い精神的な労働安全衛生は企業のための具体的な行動指針を必要とします
29。 1月には、抗ストレスの需要で、昨年の夏に、雇用者、労働組合と法定傷害保険のどのミセス・フォン・デア・ライエンの代表にベルリンの職場でのメンタルヘルスに関する情報ミーティングを発表し議論が先行し、IGメタルを招待しました規制が解雇しました。 同時に、雇用主の年金債務が接続されている - 2012は、労働条件法」心の健康」「精神的ストレス」とに含まれる用語を終了しました。 労働社会省ASMK国の会議は十分ではありません - それは職場の精神的ストレスによって引き起こされる危険から保護するために条例に連邦政府を促した11月末を持っています。
ライプツィヒで精神医学や心理療法のためのクリニック財団の理事会と理事、教授ウルリッヒHegerlは、言った： "我々は仕事に関連する精神的に健康の保護と強化に関する共同ドイツの労働安全衛生戦略（GDA）の予防活動の焦点を歓迎しますロード。 また、IGメタルが要求すると各州追加の法的アンカレッジの労働社会省の会議は、精神的な労働安全衛生のための風が実際に増加する可能性があります。 それが前提にどちらの規定を欠いても、しかし、それは負に対するルールの対象となっているんが、主に幅広い知識とtechnical-専門家のサポートが不足している、我々はより効果的で客観的なため、会社のための具体的な行動指針の開発と信じています。 GDAは、すでに職場に良いベースに心理的ストレスに助言・監督上のガイドラインを設定しています。 モデル接着剤もここでアルコール依存のための既存の行動指針は、企業が契約を操作する彼らのビジネスの状況に合わせた職場特殊におけるアルコール障害の分野で成功を収めて働く多くの年に基づいて、することができました。 このガイドでは、ほとんどの精神疾患があっても保護することができる精神的な病気の面で仕事や作業によって、職場で発生していないことに注意してください。 仕事の人で精神疾患ので、同様に一般集団のように、精神疾患の事業所の有能な取り扱いは、原因にかかわらずが重要である、非常に頻繁である」、また財団ドイツうつ病ヘルプの会長警告する：」という用語を。 「精神疾患」は、不安障害、強迫性障害、単極性うつ病、双極性感情障害、統合失調症、アルツハイマー病や中毒などの様々な疾患を採用しています。 精神衛生上の一般的な記述は、一般的に困難であるように、これらの疾患のすべてが、点の因果関係、予防と治療に非常にかなり変化します。 そのため、労働衛生促進策の焦点は、最初は、最も一般的で重要な心理的障害のうつ病に推奨されます。 主な目的は、影響を受けたものにし、通知し、人事担当者が回避される疾患、うつ病に対処する上で誤解に貢献教育することで、すぐ専門家の助けを送信することでなければなりません。」
精神衛生上の問題へのオープンなアプローチを可能にし、社内の雰囲気を構築することに加えて、以下の対策を考えることです：
- マネージャー、人事マネージャーや会社の医師の資格、
- 面接ガイドラインの作成、
- 動作時の被災者のためのヘルプ/カウンセリングサービスの構築、
- 研修/セミナーなどの従業員情報、。
メリットは欠勤やプレゼンコストと専門的治療を加速することにより、不必要な苦痛の予防における精神障害の一部に関連するコストを回避する上での動作の一部です。
出典：ライプチヒ[財団ドイツうつ病ヘルプ]
