더 나은 정신 산업 안전 보건은 기업의 구체적인 행동 지침이 필요합니다
29. 1 월 초대했습니다에게 고용주, 노동 조합 및 법정 사고 보험의 부인 폰 데르 Leyen 대표가 토론에 의해 앞에있는 베를린에서 직장에서 정신 건강에 대한 정보 회의를 발표, 항 스트레스에 대한 수요가 작년 여름에 IG 함유 금속, 규제졌습니다. 동시에 고용주의 연금 의무가 연결되어 - 2012는 근로 조건 법 "정신 건강", "정신적 스트레스"과에 포함 된 용어를 종료했다. 노동 사회부 ASMK 국가 총회는 지금까지 충분하지 않습니다 - 그것은 직장에서 정신적 스트레스로 인한 위험으로부터 보호하기 위해 조례에 연방 정부를 묻는 메시지가 11 월 말이있다.
라이프 치히 (Leipzig)의 재단 이사회 및 정신과 및 심리 치료부 소장, 교수. 울리히 헤겔 (Ulrich Hegerl)은 다음과 같이 설명한다. "우리는 직장 관련 심리적 스트레스의 경우 건강을 보호하고 강화하기 위해 독일의 합동 건강 안전 전략 (GDA) 예방 활동의 방향을 환영한다. 또한 IG 메탈과 주 노동 사회부 장관이 요구하는 추가 법적 앵커는 실제로 정신 건강 보호를위한 기류를 증가시킬 수 있습니다. 그러나 회사가 규제가 없거나 일반적으로 주제에 반대하지 않고 무엇보다 폭 넓은 지식과 유능한 지원이 부족하기 때문에 회사는 구체적인 지침의 개발이보다 효과적인 목표라고 생각합니다. GDA는 이미 작업장에서 정신적 스트레스를 상담하고 모니터링하기위한 지침에 대한 좋은 근거를 만들었습니다. 모범 사례는 알코올 의존에 대한 기존의 지침 일 수도 있습니다.이 기준에 따르면 회사는 수년 동안 직장 내 알콜 질병 분야의 회사 조건에 맞는 특별 회사 계약을 개발하기 위해 노력해 왔습니다. 이 안내서는 직장에서 가장 많은 정신 건강 문제가 직장에서 야기 된 것이 아니며 정신 질환에 대한 작업이 보호 될 수도 있다는 점을 고려해야합니다. 정신 질환은 일반인뿐만 아니라 일반 근로자에게도 매우 흔히 발생하기 때문에 정신 질환자와의 기업에 대한 유능한 취급은 원인에 상관없이 중요합니다. "또한 독일 우울증 치료 재단의 의장은" "정신병"에는 불안 장애, 강박 장애, 단 극성 우울증, 양극성 정동 장애, 정신 분열증, 알츠하이머 병 및 중독과 같은 다양한 질병이 포함됩니다. 이러한 모든 질병은 원인, 예방 및 치료 측면에서 매우 다르므로 정신 건강에 대한 일반적인 진술은 일반적으로 어렵습니다. 따라서 직업 건강 증진의 초점은 가장 흔하고 가장 중요한 정신 질환의 우울증에 대해 처음에 권장됩니다. 주요 목표는 피해자에게 전문적인 도움을 신속하게 제공하고 인적 자원 관리자에게 알리고 알려줌으로써 질병 우울증을 다루는 데있어서 오해를 피하는 데 도움을주는 것입니다. "
정신적 문제를 공개적으로 처리 할 수있는 내부 분위기를 조성하는 것 외에도 다음과 같은 조치를 고려해야합니다.
- 임원, HR 관리자 및 회사 의사의 자격,
- 인터뷰 가이드 준비,
- 회사에서 영향을받는 사람들을위한 도움 / 상담 옵션 확립,
- 교육 / 세미나를 포함한 직원 정보 제공.
장점은 결근과 출석으로 인한 비용을 피하는 회사 측과 신속한 전문적인 치료를 통해 불필요한 고통을 피하는 정신적으로 병이 들지 않는 부분에 있습니다.
출처 : Leipzig [독일 우울증 재단]
