생산성과 경쟁력 향상을 위한 작업 품질
추가 교육, 가족 친화적 조치, 산업 보건 및 안전의 효과
일에 만족하면 일을 더 잘할 수 있습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 "나쁜 직업이 직업이 없는 것보다 낫다"는 말을 되풀이하여 공개 토론의 배경으로 작업의 질이 후퇴했습니다. 그러나 좋은 근무 조건은 결실을 맺습니다. 경력 발판으로서의 추가 교육, 출산 휴가 후 빠른 직장 복귀를 가능하게 하는 회사 유치원, 개인을 제한하지 않고 더 많은 행동의 자유를 제공하는 진보적인 업무 조직이 오늘날의 품질 기준입니다. 이는 개인의 이익을 가져올 뿐만 아니라 기업의 생산성과 경쟁력을 현저히 향상시킵니다. 노동시장 전문가 Prof. Dr. 작업 및 기술 연구소(IAT/Gelsenkirchen)의 부사장인 Gerhard Bosch는 "작업 품질"에 대한 현재 연구에서.직업의 "품질"은 무엇보다도 추가 교육, 산업 안전, 건강 증진 등에 의해 결정됩니다. 교육과 훈련은 높은 자격을 통한 스트레스 감소, 동료와의 협력 향상, 건강 증진, 직장에서의 사고 감소 등 업무의 여러 측면을 개선할 수 있습니다. "부드러운" 요인 외에도 추가 교육 후의 경력 향상 또는 급여 인상과 같은 "하드 팩트"가 있으며 회사의 경우 생산성이 향상됩니다. 개인적인 이점에도 불구하고(추가 교육 조치에 참여하는 참가자의 70~90%가 그렇게 봅니다.) 다른 많은 사람들은 필요성을 평가할 수 없기 때문에 그렇지 않은 경우가 많습니다. 여기에는 특히 고령자뿐 아니라 시간제 근로자와 저숙련 근로자도 포함됩니다. "평생학습에 참여하려는 의지와 기회가 고르지 않게 분포되어 있습니다."라고 평생학습 촉진 전문가 위원회 위원이기도 한 보쉬는 말합니다. 여기에 전체 직원 그룹이 학습에서 제외되고 장기적으로 노동 시장에서 위험 그룹이 될 위험이 있습니다.
업무 조직은 학습에도 영향을 미칩니다. 직원의 행동 범위를 제한하고 개발 잠재력을 축소하는 제한적인 업무 조직은 높은 의료 비용을 초래할 뿐만 아니라 직원을 현장 학습에서 배제합니다. 혁신적인 회사의 직원은 혜택을 받습니다. Bosch는 "작업 조직에서 작업 범위를 넓히는 것은 작업의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 합니다."라고 말합니다. 그룹 작업의 도입, 직무 강화 또는 순환과 같은 업무 조직의 변화는 건강에 직접적인 영향을 미치며 병가 감소로 인해 생산성 증가와 함께 회사의 성과도 향상됩니다.
오늘날 직업의 질에 대한 점점 더 중요한 기준은 직장 생활과 가족의 양립 가능성입니다. 서독에서는 13세 미만 자녀를 둔 어머니의 59%만이 일합니다. 대부분이 출산 휴가 중입니다. 아이가 25살이 되면 대다수(35%)가 직장으로 돌아가지만 대부분은 시간제일 뿐입니다. 그러면 여성의 약 000%가 실업 상태입니다. 동독에서는 상당히 높은 비율의 여성이 아이가 XNUMX세가 된 후 정규직으로 복귀합니다. 직장을 그만두거나 중단한 어린 자녀를 둔 부모는 회사에서 연간 평균 약 XNUMX유로의 비용을 부담합니다. 재진입 프로그램부터 근로시간 규제, 회사 유치원까지 가족 친화적인 조치는 추가 비용으로 이어지지만 고용 중단 비용을 크게 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. Bosch: "이는 또한 작업 품질이 비용 요소가 아니라 비용 절감에 도움이 된다는 것을 보여줍니다!" 지식 기반 경제에서 질과 양은 서로 경쟁할 수 없습니다.
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출처: Gelsenkirchen [교수 Dr. 보쉬 ]
