Tyrimas dėl vykdomosios gaminti maisto pramonė

Lūkesčiai, paskatos ir įdarbinimo priemones Kas reikalaudami įmonės maisto pramonėje potencialių lyderių? Kas tai savo ruožtu tikisi iš savo būsimus darbdavius? Kaip rasti abi puses tarpusavyje? Dėl topos Niurnbergo Fachhochschule Erfurtas iniciatyva apklaustos kaip dalis visos šalies studijų įmonėms ir kandidatams, ypatingas dėmesys buvo kreipiamas į tarpininko vaidmenį HeadHunter.

Pirma, geros naujienos visoms maisto pramonės mažoms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ): jas labiau mėgsta trys ketvirtadaliai kandidatų, pretenduojančių į vadovaujančias pareigas. Paklausus apie pageidaujamą įmonės dydį, tik pusė pareiškėjų buvo entuziastingi didelėms korporacijoms. Galimi keli atsakymai. Priežastys yra įvairios: „Trumpesni sprendimų priėmimo etapai, lygesnės hierarchijos, galimybė greičiau imtis atsakingo darbo ir taip greičiau padaryti karjerą, mano nuomone, yra tik keli veiksniai, kurie daro mažesnes įmones ypač patrauklias“, - sako tyrimo direktorius prof. Dr. . Steffenas Schwarzas. Akivaizdu, kad mažesnės įmonės turi gerą verslo kultūrą ir malonią darbo atmosferą. Daugiau nei 90% pareiškėjų tai yra svarbiausia paskata, kurią gali pasiūlyti (naujas) darbdavys. Toliau seka vadovybės atsakomybė (75 proc.), Tinkamas atlyginimas (66 proc.) Ir geros galimybės tobulėti (57 proc.).

Maisto pramonės įmonės suprato šiuos signalus, nes išorėje perduoti pranašumai iš esmės sutampa su reikalaujamais. Tik tolesnio mokymo pasiūla (70 proc.) Įmonė vertina daugiau kaip paskatą nei potencialūs vadovai (46 proc.).

Yra rimta priežastis, kodėl taip arti pareiškėjų norų.

Maždaug du trečdaliai įmonių ketina įdarbinti vadovus per ateinančius 1-3 metus. Priešingai, 80% yra pretendentai, norintys siekti vadovo pareigų. Iš pirmo žvilgsnio tai yra gera pradinė įmonės pozicija. Tačiau apklausos metu specialistų ir vadovų trūkumas paveikė 55% įmonių arba matė, kad ateityje joms kyla pavojus. „Taigi daug kur laikas veikti ir padaryti save įdomų kvalifikuotiems kandidatams“, - sako prof. Schwarzas.

Remiantis įmonių informacija, vadovų trūkumas ypač skaudžiai paliečia gamybos (35 proc.), Technikos (22 proc.) Ir padalinių ar komandos valdymo (17 proc.) Padalinius. Idealus kandidatas ir jo atsakomybės sritys Jis turėtų būti orientuotas į tikslus, turėti analitinio ir verslumo mąstymo įgūdžių, parodyti didelį atsidavimą ar iniciatyvą ir parodyti aukštą profesinę kompetenciją - svajonių pretendentas. Šios savybės, kurių kiekviena siekia 86 proc., Yra svarbiausia, jei įmonės tikisi kandidatų į vadovo postą. Lankstumas (85 proc.), Savimotyvacija ir didesnis nei vidutinis atsparumas (81 proc.) Atsilieka. Kita vertus, noras keliauti (45 proc.), Užsienio kalbos (41 proc.) Ar tarptautinė patirtis (23 proc.) Yra mažiau svarbūs. Nenuostabu, kad tarptautiniai projektai retai (16 proc.) Perduodami būsimiems vadovams. „Personalo konsultanto požiūriu šis rezultatas stebina. Iš tikrųjų galima tikėtis, kad eksporto meistrė Vokietija taip pat naudos tarptautines galimybes maisto pramonėje “, - sako Carlos Christianas Mülleris,„ TOPOS Personalberatung Nürnberg “įkūrėjas.

Bet kokiu atveju profesinei veiklai už Vokietijos ribų pakaktų suinteresuotų šalių (45 proc.). Taigi čia paklausa yra beveik tris kartus didesnė už pasiūlą. Atotrūkis dar labiau išryškėja, kai kalbama apie „vadovo padėjėjo“ pareigas. Įmonės nori, kad ją dėvėtų 55 proc. Kandidatų, tačiau susidomėjo tik menki 12 proc. Nacionalinių projektų perkėlimo atveju yra priešingai. 68 procentai pareiškėjų čia mato savo būsimą veiklos sritį, deja, tik viena iš keturių bendrovių siūlo tinkamas užduotis. Departamentų valdymo ar komandos valdymo srityje beveik sutampa. Čia 80 procentų įmonių norėtų perduoti užduotis naujiems vadovams, 89 procentai jų norėtų jų prisiimti.

Ieškokite ir raskite

Aukštos kvalifikacijos vadovai, kurie tinka įmonei ne tik profesionaliai, bet ir pagal pobūdį, paprastai nėra nei greitai, nei lengvai randami. Remiantis tyrimu, įmonės naudojasi įvairiomis įsigijimo galimybėmis. Ypač populiarūs spausdinti skelbimai (66 proc.), Nuosavi tinklai (64 proc.) Ir skelbimai interneto darbo biržose. Be to, 57% apklaustų įmonių jau pasinaudojo personalo konsultantų parama. Iki šiol pagrindinis konsultantų uždavinys buvo įdarbinimas išorėje (88%).

Mokymo priemonės, pavyzdžiui, pardavimų gerinimas, atliekamos 48% prieš instruktavimą ir seminarus apie darbuotojų tobulėjimą (po 40%).

Nurodytos išorės personalo konsultantų pasitelkimo priežastys buvo konsultantų specializacija (56 proc.), Tinkamos vidinės darbo jėgos laisvoms pareigoms užimti neturėjimas (48 proc.), Profesinė patirtis (taip pat 48 proc.) Ir laiko taupymas. Maždaug pusė visų įmonių nenori atsisakyti personalo konsultantų paramos ir ateityje. Įmonės vis dar mato pagrindinę konsultantų užduotį įdarbinant išorę (86 proc.). Koučingas (52 proc.) Ir vadovų vertinimas (24 proc.) Seka antroje ir trečioje vietoje.

Renkantis personalo konsultantą, užsakančiajai įmonei svarbu aukšta pramonės kompetencija ir konsultanto asmenybė (po 71 proc.). Nenuostabu, kad abu įgūdžiai vertinami vienodai. „Tik tiems, kurie turi savo profesinę patirtį pramonėje, patikima išspręsti esamą problemą. Tik tie, kurie išmano rinką, gali įvertinti konkurencinę aplinką ir, galiausiai, turėti įžvalgų apie įmonę, gali nuspręsti, kokias savybes tiek profesionaliai, tiek asmeniškai kandidatas turi atsinešti į laisvą vietą “, - sako Müller.

Pareiškėjo pusėje 94% skelbimų internetinėse darbo biržose ir personalo konsultavimo įmonėse buvo įvardyti kaip pagalba ieškant darbo. Asmeniniai kontaktai užėmė trečią vietą - 82 proc.

Pareiškėjams svarbiausi veiksniai dirbant su personalo konsultantais yra įdomūs, konkretūs pasiūlymai (69 proc.), Konsultantų ir įmonių bendradarbiavimas (52 proc.) Ir personalo konsultantų specializacija (51 proc.).

Patariamoji asmenybė (84 proc.), Pramonės kompetencija (82 proc.) Ir esami santykiai su klientais (79 proc.) Buvo įvardyti kaip svarbūs reikalavimai konsultantams. 86% pareiškėjų yra akivaizdžiai įsitikinę personalo konsultantų darbu ir pasiūlymais. Ateityje taip pat norite pasinaudoti personalo konsultacijomis.

Šaltinis: Erfurtas [Erfurto taikomųjų mokslų universitetas]