Tik viena iš dvylikos įmonių specialiai ieško vyresnio amžiaus darbuotojų
40 procentų įmonių dar nelaiko demografinių pokyčių padarinių
Nepaisant daugybės politikų ir prekybos asociacijų kreipimųsi, tik viena iš dvylikos įmonių specialiai ieško darbuotojų per 50 metus. Tai įrodo konsultacijų ir paslaugų bendrovės „Mercer“ ir „Bertelsmann Stiftung“ atliktas tyrimas „200“ įmonėse Vokietijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje. Net perėjus prie pensijos naudojant „67“, tik kas antra apklausta įmonė tikisi daugiau darbo vietų 60 metų vaikams ateityje.
Ieškant naujų darbuotojų, pastebima, kad tik 8 procentai įmonių konkrečiai orientuojasi į vyresnius nei 50 metų darbuotojus. Darbuotojų iš užsienio ieško tik 8,3 proc. 15,4 procento įmonių konkrečiai orientuojasi į moteris, o 15,7 procento – jaunesniems nei 30 metų žmonėms. 27,2 procentai įmonių tikisi pritraukti naujų darbuotojų bendradarbiaudami su universitetais, o mažiausiai 20,2 procentai darbuotojų atrankoje dirba su vietos mokyklomis.
Daugelis įmonių pripažįsta demografinių pokyčių sukeltas problemas. Tačiau sprendimų trūksta. Kas antra tyrime dalyvavusi įmonė mato veiklos konflikto potencialą, kylantį dėl besikeičiančios amžiaus struktūros. Tačiau nuoseklus skirtingų kartų sambūvio skatinimas, kaip atsakas į tai, kasdieniame darbe dažnai nepaisomas.
Viena vertus, 56 procentai apklaustųjų daugiausia dėmesio skiria „darbingumo ir veiklos išlaikymui“, taip pat „darbuotojų tobulėjimui ir įpėdinių planavimui“. Kita vertus, tik trečdalis įmonių prioritetu laiko įmonės sveikatos valdymo kūrimą ir optimizavimą. Įmonės mato, kad reikia imtis veiksmų šeimos ir karjeros derinimo bei darbuotojų ir vadovų noro keistis skatinimo klausimais.
Anot apklaustųjų, tinkamos priemonės demografiniams pokyčiams spręsti nepavyksta dėl kelių priežasčių: 40 procentų dar nepakankamai suvokė problemos aktualumą, pusė neturi pakankamai žmogiškųjų ir finansinių išteklių, o trečdalis neturi fiksuotos atsakomybės už demografinius pokyčius. tema. Daugelis žmonių nežino demografinių pokyčių įtakos jų įmonei. Daugiau nei trečdalis įmonių dar nėra atlikusios amžiaus struktūros analizės. Kai kurie apklaustieji negalėjo pateikti patikimų duomenų apie vidutinį amžių, dirbančių moterų ar stažuotojų dalį.
Pirmąjį šių metų ketvirtį tyrime dalyvavo 218 žmonių iš 200 įmonių Vokietijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje.
Šaltinis: Gütersloh [ Bertelsmann Stiftung ]
