Seminaras "tvirtovė" - yra firmomis Uždaryti

Antra seminaras Bechtel rinkodaros treneris Romrod

Stiprūs pardavėjai dar geriau stipri komanda. Bet kaip viena tapti gera komanda? Tai buvo taip pat ir 2 dienų seminare High Hesse Romrod tuo metu tik moterys vadovai ir aukščiausio lygio darbuotojai dalyvavo iš įvairių ūkių. Su įvairios mišinio kino paskaita, teorijos, darbas grupėse, vaidmenų žaidimai ir patirtį dalyvių buvo pasiūlyta įdomi, linksmas ir praktinis seminaras gražioje fone The Castle Hotel Romrod.

Gabriele Bechtel ir Svenas Tholius

Darbas komandose priklauso nuo komandos narių bendradarbiavimo ir tarpusavio sąveikos. Čia dažnai svarbų vaidmenį atlieka pasąmonės veiksniai, apie kuriuos dažniausiai net nežinome. Atlikdami įžanginę mankštą, turėjote galimybę paleisti savo intuiciją ir žarnyno jausmą ir išbandyti savo jausmą kitiems žmonėms. Šis intensyvus vienas kito pažinimo būdas užtikrino, kad grupė pasitikėjo vienas kitu.

Tuomet klausdama ponia Bechtel surinko vertybes, kurios sukuria gerą dalyvių komandą. Visi kriterijai buvo pažymėti lentoje ir lydėjo grupę per visas dvi dienas. Jis buvo ne kartą minimas ir nurodomas, kad dalyviai niekada nepamirštų savo vertybių.

Paskaita apie asmenybės stilius ir komandos vaidmenis buvo pasiruošimas popietei, kai vyko eksperimentas. Remiantis filmu „Paskutinė tvirtovė“, dalyvių buvo paprašyta palyginti dviejų pagrindinių veikėjų vadovavimo stilius ir paskirti kitiems veikėjams jų vaidmenis atitinkamoje komandoje. Vėliau tai buvo plačiai aptarta. Filmas poliarizuoja, juk jis susijęs su nusikalstamumu ir smurtu, taip pat apie strategijas, įvertinimą, komandinį darbą ir vadovavimą komandai. Visi sutiko, kad filmas vaizdžiai iliustruoja tai, ką girdėjo iš ryto.

Tačiau tuo viskas nesibaigė: du komandiniai žaidimai leido dalyviams pajusti iš pirmų lūpų, kiek svarbu komandos vadovas, strategija, tiksli tvarka ir kiekvieno individo darbas siekiant bendro tikslo. Tai, kad buvo daug juoko, sustiprino mokymosi efektą.

Kitą dieną buvo laikas apibendrinti pirmąją dieną, išsiaiškinti iškilusius klausimus ir nušviesti kiekvieno asmens praktikos pavyzdžius, kol klausimai nebuvo nagrinėjami 2 grupėse apie tai, apie ką reikia galvoti prieš gaminį. yra paskelbtas Metų gaminiu. Pagrindinis dėmesys buvo skiriamas - kaip gali būti kitaip - vaidmenų pasiskirstymui komandoje ir garsiam klausimui, kas ką daro? Į kiekvieną grupę buvo gabenamas „bėdų sukėlėjas“, o grupės užduotis buvo meistriškai jį įnešti į laivą, o ne į teisinimąsi. Bendrovė „CWS-boco“ buvo atsakinga už vizualinę dviejų komandų diferenciaciją, pateikdama skirtingų spalvų darbinius drabužius.

Dar kartą paaiškėjo, kaip skirtingai galima tvarkyti vienodą medžiagą, nes abi komandos labai skirtingai priėjo prie užduoties. 1 komanda sukūrė visiškai naują produktą, 2 komanda paskatino parduoti esamą produktą, kuriam anksčiau nebuvo gerai. Po pradinių dantų dygimo komandoms pavyko įžvelgti nemalonumų keliančių asmenų prieštaravimus ne kaip asmenines atakas, bet kaip vertingą pagalbą projektui ir patikėti jiems svarbias užduotis. Tikslas pasiektas! Du treneriai Svenas Tholiusas iš „MOGUNTIA Gewürzwerke“ ir rinkodaros trenerė Gabriele Bechtel suprato, kaip sukurti pragmatišką ryšį tarp teorijos ir praktikos - kartu su didele žmonijos ir šilumos dalimi. Energija ir aistra, su kuria jie skaitė savo komandos formavimo paskaitas, buvo tiesiog užkrečiami dalyviams. Tai buvo dar dvi įdomios ir turiningos dienos, per kurias ne tik dalyviai daug pasiėmė su savimi, bet ir pasitikėdami, kūrybiškai ir entuziastingai bendradarbiaudami grupėse, treneriai buvo įteikti turtingomis dovanomis.

Šaltinis: Romrodas [Gabriele Bechtel]