Препознајте ги и искористете ги јаките на постарите вработени

Образованието има голем потенцијал за справување со демографските промени

На иницијатива на Фондацијата Роберт Бош, Институтот за геронтологија на Универзитетот во Хајделберг и Институтот за германски бизнис ја проучуваа можноста на постарите вработени да учат и да се менуваат. Научниците јасно кажуваат: понудите за образование даваат пресуден придонес за одржување на професионалните перформанси и мотивација во текот на целиот работен век. Тие исто така формираат основа за зачувување на иновациите.

Наодите од студијата појаснуваат што претставуваат потенцијалните постари вработени за компаниите. Нивната задача, пак, е да го искористат овој потенцијал. Образовните концепти развиени во студијата даваат важен придонес за тоа Вработените меѓу 45 и 63 беа вклучени во практичниот проект на две локации на Robert Bosch GmbH, што покажува дека образованието во компанијата не може да се започне доволно брзо.

„Клучот за обезбедување на деловната локација е квалификацијата на сите вработени со цел да се одржи нивната вработливост и продуктивност дури и во старост“, вели Дитер Берг, претседател на Управниот одбор на Фондацијата Роберт Бош во „Потенцијал на постарите вработени“. конгрес во Домот на бизнисот во Штутгарт. „Итно треба да имаме отворена, диференцирана дискусија за важноста на постарите вработени за пазарот на трудот.

„Здравите и ефикасните вработени се суштински предуслов за конкурентноста на една компанија, а здравјето во исто време е незаменлив придонес за благосостојбата на секој вработен“, нагласува министерот за труд Др. Моника Столц. „Уверен сум дека превенцијата еден ден ќе стане природен дел од корпоративната култура. Многу големи компании особено го препознаа ова и се повеќе и повеќе постапуваат соодветно. малите и средни компании добиваат“.

Образовниот концепт развиен и оценет во студијата се состои од три компоненти: обемна когнитивна обука, физичка обука и обука за здрави животни стилови. Дополнително, во текот на истрагата бил испитан и старосниот профил во компанијата. Резултатите од студијата покажуваат дека образовниот концепт постигна значителни зголемувања во перформансите; Имаше и позитивни ефекти врз сликата за себе и возраста на вработените. Она што е иновативно е комбинацијата на овие образовни компоненти во интегриран образовен пристап, преку кој се одржуваат перформансите, мотивацијата и иновативната способност на вработените, а со тоа и нивната привлечност за компанијата.

„Практичниот проект ни даде суштински придонес за преуредување на нашиот образовен концепт и здравствен менаџмент. Проектот покажа дека - особено во староста - не само физичките, туку и менталните способности можат успешно да се обучуваат“, нагласува д-р. Волфганг Малчов, управен директор на Robert Bosch GmbH. „Како последица на ова, ние, на пример, ги дополнивме нашите постоечки понуди за превенција на компаниите со когнитивни мерки за обука. Се разбира, нашите понуди за обука и образование генерално се насочени и кон нашите млади и постари вработени.

Извор: Штутгарт [Фондација Роберт Бош]