Одржливи аранжмани за работно време како конкурентна предност

 „Редизајнирање на работното време“ - ова беше мотото на почетната конференција за новиот модел проект наречен „Нова практика на работното време“ на 29 октомври во замокот Сарбрикен. Моделот на проектот е финансиран од Сојузното Министерство за труд и социјала, со техничка поддршка од Федералниот институт за безбедност и здравје при работа. Домаќини на почетната конференција беа двата проектни партнери изо-Институт за социјални истражувања и социјална економија, Сарбрикен и Инмит-Институт за економија на МСП на Универзитетот во Трир. Двата институти го развија модел-проектот и ќе го имплементираат до април 2013 година во избраните моделски региони на Сар и коморските области Трир и Палатинат во мали и средни компании.

Организирање на работното време како конкурентен фактор Глобалната финансиска и економска криза ја врати организацијата на работното време на актуелната агенда како важна алатка за работодавачите и вработените. Кризата на широка основа покажа како флексибилното работно време може да помогне да се ублажат последиците од економскиот пад. Може да се задржат вредни вработени и да се избегнат отпуштања. И во иднина организацијата на работното време во компаниите - вклучувајќи ги и малите и средните - ќе мора да поставува нови прашања. Како може барањето за флексибилна, заснована на потреби и продуктивна корпоративна организација да се комбинира со предизвиците поврзани со стареењето на работната сила, потребата од комбинирање на семејството и работата и одржување на здравјето и вработливоста? Стареењето на работната сила бара работно време кое е соодветно за индустријата, што овозможува работен век соодветен на возраста до пензионирање. Понатаму, барањата за компатибилност на семејството и работата ќе продолжат да се зголемуваат, покрај грижата за децата, сè поважна улога ќе има и грижата за постарите членови на семејството. Покрај тоа, се зголемуваат очекувањата на клиентите за флексибилно време на услуга и брза обработка на нарачките. Балансираните, иновативни модели на работно време играат важна улога овде за одржливи решенија за работодавците и вработените. Деловната практика заостанува зад овој факт, особено кај малите и средни компании, како што покажуваат студиите.

Neues Angebot zur geförderten Arbeitszeitberatung für kleine und mittlere Betriebe Wie die Untersuchungen auch zeigen, fehlt es gerade kleinen und mittleren Unternehmen bislang an kompetenten und auch finanzierbaren Experten und Beratern, die sie bei der Entwicklung und Umsetzung einer betriebsindividuellen zukunftsfähigen Arbeitszeitgestaltung beraten und unterstützen. Hier Abhilfe durch ein speziell auf die Belange des Mittelstandes zugeschnittenes und gefördertes Beratungsangebot zu schaffen, ist die Aufgabe des Modellprojektes „Neue ArbeitsZeitPraxis“.

Kostenlose Erstberatung, kostenreduzierte Vertiefungsberatung Im Rahmen des Projektes wird für die Modellregionen Saarland und die Kammerbezirke Trier und Pfalz bei kleinen und mittleren Betrieben ein Beratungsangebot mit einem Pool an eigens qualifizierten Arbeitszeit- Beratern speziell für mittelständische Betriebe aufgebaut. Interessierte kleine und mittlere Unternehmen können sich mit ihren Fragen und Beratungsanliegen zum Thema Arbeitszeitgestaltung an die Ansprechpartner im projektleitenden iso-Institut in Saarbrücken wenden. Dort wird aus dem Berater-Pool ein zu der Anfrage passender Berater bzw. eine Beraterin für den Betrieb ausgewählt. Der Berater führt in dem Unternehmen ein erstes Gespräch durch und erarbeitet darauf basierend eine kurze Erstanalyse.

Diese wird dann von dem Berater gemeinsam mit einem „Fahrplan“ zu möglichen weiteren Schritten dem Unternehmen vor Ort vorgestellt. Das Erstgespräch und die darauf aufbauende Erstanalyse mit „Fahrplan“ sind für das Unternehmen kostenlos. Wird nach dieser Erstberatung seitens des Betriebs eine weitere, vertiefende Arbeitszeit-Beratung – bspw. zur betrieblichen Einführung eines bestimmten Arbeitszeitmodells - gewünscht, so kann diese im Rahmen des Modellprojektes zu einem reduzierten Berater- Tagessatz für das Unternehmen erfolgen. Die geförderte Arbeitszeitberatung hat für die teilnehmenden Betriebe in zweifacher Hinsicht Vorteile. Zum einen erhalten sie eine finanziell geförderte Arbeitszeitberatung, zum anderen unterliegt diese Beratung einer umfassenden neutralen Qualitätskontrolle durch die beteiligten Institute.

Kontakt für interessierte Unternehmen

Für interessierte Unternehmen aus dem Saarland sowie den Kammerbezirken Trier und Pfalz ist die Inanspruchnahme der geförderten Beratungsleistungen ganz einfach und unbürokratisch möglich. Anfragen an das iso-Institut über eMail: Оваа адреса на е-пошта е заштитена од spambots! Мораат да бидат овозможени за да се прикаже JavaScript! oder telefonisch 0681/95424-0. Weitere Informationen auch im Internet unter http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.

Quelle: Trier [ iso ]