Моќта на приказни - приказни како форма на комуникација на вредности во семејството
објавено Наградуваниот Witten дисертација на Институтот за семејството на Witten / Herdecke Универзитетот Карл Оер Verlag
Културните вредности на семејни бизниси се смета за клучен differentiator во споредба со не-семејни бизниси. Во нив ги засноваат своите конкурентни предности и недостатоци, овие вредности се гарантира стабилноста на перцепцијата на јавноста и сигурноста на економијата. Практични и научно значење, кој вредности на семејството е неприкосновен. Повеќе изненадува е малиот број на научни трудови посветени на нивните истражувања. "Пред сè, на прашањето за тоа како вредности се донесени во семејството, всушност, од генерација на генерација, тие и понатаму остануваат стабилни и може да се промени со текот на времето, во исто време, досега во голема мера остана неодговорено", рече д-р Arist v. Schlippe, академски директор на Witten Институтот за семеен бизнис. Истражувачки труд од Институтот за д-р Мирко Zwack има одговор: ". Стории фаза создавањето, кризи и неверојатни достигнувања и оние околу компанијата основач, лидери и семејството, кои се работи" Работата беше 2011 со спонзорство на системската општество (ГС) во Берлин доделени.
„Ова се приказни како онаа за шефот на компанија која сега има повеќе од 30.000 вработени, кој сè уште вози од автопатот до паркингот кога ќе види еден од камионите на компанијата таму лично да се ракува со возачот“, вели Цвак дава пример од своето истражување, „или кога основачот на компанијата ќе се појави на касата и, спротивно на она што се очекуваше од касиерот, не инсистира на „самопослужување“, туку на нормално плаќање. Приказните како овие се раскажуваат и пренесуваат во компанијата. Тие ја пренесуваат, на пример, вредноста на еднаквоста за сите во однос на интересите на компанијата, или, како во првиот случај, посебна благодарност за вработените на сите хиерархиски нивоа.“ Звак ги испитувал таквите приказни во три семејни бизниси . За таа цел, приказните беа идентификувани во квалитативни интервјуа со основачи, членови на семејството, надворешни менаџери и вработени и потоа се испитуваше до кој степен тие се познати во компанијата. Квантитативна студија истражуваше дали може да се претпостави дека различни слушатели на иста приказна ја толкуваат во смисла на иста вредност. Резултатите ја потврдуваат посебната важност на приказните во процесот на пренесување вредности.
„Ваквите приказни многу поживо и поживо ги пренесуваат вредностите на една компанија отколку апстрактните изјави за мисијата што самите компании си ги даваат. Тие полесно се паметат за вработените и само од таа причина имаат поголемо влијание.“ И: Не можете едноставно да им противречите на приказните. „Треба да сум бил таму пред да можам да кажам: тоа не е вистина. И едноставното изразување на вашето неверување генерално се смета за неучтиво.“ Дополнително: „Никогаш не кажувајќи сè во приказните, но секогаш оставајќи нешто настрана, украсувајќи нешто или дури и измислувајќи нешто, ние ги фокусираме нашите наративи на одредена вредност или одредена основна порака, дека пристигнува, дури и ако е кажано само имплицитно. И во она што не е кажано, не може да се сомнева. Така историјата ги штити своите вредности од контрадикторност.“ За Цвак, ова е уште еден важен аргумент за моќта на приказните.
Мирко Цвак: Моќта на приказните. Приказните како форма на пренесување вредности во семејните бизниси 275 страници, 24,95 € ISBN 978-3-89670-948-6
http://www.carl-auer.de/programm/978-3-89670-948-6
Извор: Witten/Herdecke [ University of Witten/Herdecke ]
