Obesiti membawa keburukan profesional

Para saintis Tübingen sedang menyiasat prasangka terhadap orang gemuk: pembuat keputusan kakitangan menafikan kualiti kepimpinan orang gemuk.

Orang yang sangat berlebihan berat badan tidak mempunyai hubungan yang baik dengan pengurus kakitangan. Ini adalah hasil kajian eksperimen tentang prasangka pembuat keputusan kakitangan terhadap orang gemuk di bawah arahan saintis sukan Prof. Ansgar Thiel dan pakar psikosomatik Prof. Stephan Zipfel dari Universiti Tübingen. Dalam eksperimen sebagai sebahagian daripada Kampus Sains Tübingen, para saintis dan Dr. Katrin Giel dan Manuela Alizadeh menemu bual 127 kakitangan pembuat keputusan yang berpengalaman. Kajian itu kini telah diterbitkan dalam jurnal BMC Public Health. ScienceCampus ialah rangkaian penyelidikan antara disiplin untuk penyelidikan pendidikan empirikal dan telah dimulakan oleh Institut Media Pengetahuan Tübingen Leibniz dan Universiti Tübingen.

"Kami ingin mengetahui sama ada terdapat prasangka terhadap orang gemuk dalam kalangan pembuat keputusan kakitangan terlatih," kata Dr. Catherine Giel. Untuk dapat merekodkan kemungkinan prasangka secara berasingan, iaitu secara bebas daripada pengaruh lain, para saintis memilih reka bentuk eksperimen. Pembuat keputusan kakitangan telah dibentangkan dengan enam gambar, setiap satu menunjukkan seorang. Semua subjek adalah kira-kira umur yang sama dan mempunyai status sosioekonomi yang setanding, tetapi berat badan yang berbeza. Untuk mengelakkan herotan, semua orang dalam foto itu memakai t-shirt putih dan seluar jeans.

Peserta kajian mempunyai tugas untuk menganggar pekerjaan enam orang. Mereka boleh memilih daripada beberapa profesion tertentu. Di samping itu, mereka diminta untuk menamakan orang yang mereka fikir akan disenarai pendek dalam temu duga untuk jawatan ketua jabatan. "Hasil kajian kami adalah jelas, " kata Giel. "Dalam kedua-dua kes, berat badan berlebihan menunjukkan prestasi yang sangat buruk. Mereka hampir tidak pernah dikreditkan dengan pekerjaan yang berprestij tinggi, dan mereka juga jarang dipilih untuk jawatan ketua jabatan”.

Prasangka terhadap orang yang berlebihan berat badan melanda wanita terutamanya. “Hanya dua peratus daripada pengurus HR yang ditinjau menugaskan wanita gemuk yang digambarkan dalam gambar itu kepada pekerjaan yang sangat berprestij. Dan hanya kira-kira enam peratus daripada mereka yang ditinjau percaya mereka mungkin telah disenarai pendek apabila memohon jawatan ketua jabatan,” kata Prof. Ansgar Thiel, meringkaskan hasil utama kajian itu. Perbandingan dengan data perwakilan mengenai pengagihan pekerjaan di Jerman daripada Tinjauan Kesihatan Jerman malah menunjukkan bahawa pengurus sumber manusia amat memandang rendah peluang kerjaya orang gemuk. "Perkadaran sebenar lelaki berlebihan berat badan dalam profesion berprestij di Jerman adalah lebih daripada lima kali lebih tinggi daripada kekerapan anggaran dalam eksperimen kami, dan dalam kes wanita ia hampir lapan kali lebih tinggi." Sebaliknya, perkadaran normal- berat badan wanita dalam jawatan pengurusan telah dipandang tinggi dengan ketara oleh pembuat keputusan kakitangan yang dikaji. Menurut Katrin Giel, ini menunjukkan bahawa "ketepatan politik" berlabuh dalam fikiran pengurus HR berkenaan dengan kesaksamaan jantina, tetapi tidak berkaitan dengan berat badan berlebihan sebagai faktor yang merugikan.

Hasilnya sangat relevan, menurut Prof. Stephan Zipfel:

“Sebagai peraturan, pembuat keputusan kakitangan jauh lebih terlatih daripada rakyat biasa untuk membuat keputusan secara bebas daripada prasangka. Namun, dalam eksperimen itu, mereka percaya mereka yang gemuk lebih kurang berkemampuan untuk memegang jawatan pengurusan berbanding yang berlaku dalam realiti." Bagi Zipfel, keputusan ini menggambarkan dengan baik prasangka tidak sedar pembuat keputusan kakitangan terhadap orang gemuk, tepatnya kerana dalam kes ini tiada maklumat selain foto tersedia untuk penilaian.

Bagi saintis Tübingen, hasilnya adalah isyarat jelas bahawa bukan sahaja perjuangan menentang obesiti itu sendiri mesti digalakkan lebih banyak, tetapi juga pembangunan langkah-langkah menentang stigmatisasi orang gemuk mesti digalakkan lebih banyak. Langkah pertama ialah menahan diri daripada menggunakan bahan foto dalam proses permohonan - sama seperti yang telah lama menjadi kebiasaan di negara-negara Anglo-Amerika - untuk mengekalkan peluang yang sama. "Jika tidak," kata Thiel, "untuk orang yang sangat berlebihan berat badan, proses itu mungkin berakhir sebelum ia benar-benar bermula."

Sumber: Tübingen [ Universiti Eberhard Karls ]