AFC - kajian peribadi 2012
Jika industri makanan sesuai untuk pasaran kerja masa depan?
Pembangunan demografi di Jerman akan menyekat bekalan yang terletak di pasaran buruh, menurut anggaran rasmi, bilangan orang yang bekerja antara 2008 dan 2035 jatuh oleh -22%. Persoalan bagaimana untuk menubuhkan diri berhubung dengan sektor-sektor lain sebagai majikan yang menarik dan memperoleh profesional muda yang berwibawa, juga sesuai untuk industri makanan sederhana. AFC kajian kakitangan 2012 "Jika industri makanan sesuai untuk pasaran kerja masa depan" adalah khusus untuk ini sangat tertakluk dan ditemuramah syarikat utama 200 daripada sektor pertanian dan makanan.
Anselm Elles (CEO Kumpulan AFC) menamakan kelebihan penting industri, kerana "peningkatan kebolehtelapan di sepanjang rantaian nilai makanan (menawarkan) syarikat dalam industri makanan pelbagai peluang pengambilan dan pekerjaan". Walau bagaimanapun, bukan sahaja kekurangan pakar dan eksekutif masa depan semata-mata secara kuantitatif tetapi juga permintaan tinggi yang mereka berikan kepada syarikat dan keseimbangan kehidupan kerja meningkatkan tekanan persaingan ke atas majikan.
Pembinaan imej juga menjadi semakin penting bagi syarikat dalam industri makanan. Menurut Kajian Personel AFC 2012, 61% daripada syarikat yang ditinjau menumpukan pada kemampanan sebagai topik strategik. Walau bagaimanapun, syarikat yang lebih kecil khususnya kekurangan sumber untuk aktif di sini dalam jangka panjang.
Kajian kakitangan AFC 2012 mengesahkan bahawa syarikat dalam industri makanan memerlukan tindakan lanjut dari segi langkah untuk merekrut dan mengekalkan pekerja. Walaupun 86% syarikat yang ditinjau yang baik berasa bersedia untuk perubahan demografi, lebih daripada 50% menilai langkah sumber manusia berkaitan mereka sebagai "memuaskan" kepada "tidak mencukupi".
Perubahan demografi akan memberi kesan yang paling serius dalam bahagian pengeluaran (72%) dan teknologi (59%), diikuti oleh jabatan penyelidikan dan pembangunan (44%) dan jualan (44%), pentadbiran dan pembelian (25%). dan jabatan IT (25%). Lebih daripada 77% syarikat yang ditinjau melihat pengambilan pekerja mahir pada masa hadapan berisiko, untuk jawatan akademik hanya 22%.
Syarikat-syarikat dalam industri makanan masih menahan diri apabila bercakap tentang penggambaran diri dan komunikasi langsung dengan kakitangan junior. Hanya 41% yang baik menjalankan kempen imej, hanya 35% menilai langkah mereka untuk meningkatkan daya tarikan majikan sebagai "baik" atau lebih baik. Menurut penilaian kami sendiri, terdapat keperluan untuk mengejar di sini dari segi strategi korporat seperti "tawaran penjagaan kanak-kanak", "pengurusan prestasi" dan "penciptaan peraturan penggantian". Kajian Sumber Manusia AFC 2012 juga memberi amaran bahawa sektor makanan mesti mengembangkan strateginya untuk layanan yang sama terhadap pekerja dengan lebih banyak lagi.
Sumber: Bonn [ BVE ]
