Hanya satu dalam dua belas syarikat dikaji pekerja khusus lebih tua
Akibat perubahan demografi belum dipertimbangkan oleh 40 peratus daripada perniagaan sebagai segera
Walaupun banyak rayuan daripada politik dan persatuan perniagaan, hanya satu dalam dua belas syarikat-syarikat yang khusus untuk pekerja lebih 50 tahun. Hasil kajian perundingan dan perkhidmatan firma Mercer dan Yayasan Bertelsmann dalam 200 syarikat di Jerman, Austria dan Switzerland. Walaupun selepas peralihan kepada persaraan dengan 67 hanya setiap syarikat yang ditinjau kedua menjangka masa depan dengan lebih banyak peluang pekerjaan untuk lebih 60-berusia tahun.
Apabila mencari pekerja baru, adalah ketara bahawa hanya 8 peratus daripada syarikat yang khusus menangani pekerja berumur lebih 50 tahun. Hanya 8,3 peratus mencari pekerja asing. 15,4 peratus daripada syarikat itu khusus menangani wanita dan 15,7 peratus golongan muda di bawah umur 30 tahun. 27,2 peratus daripada syarikat menjangkakan pekerja baharu melalui kerjasama dengan universiti dan sekurang-kurangnya 20,2 peratus bekerja bersama sekolah tempatan semasa merekrut.
Banyak syarikat mengiktiraf masalah yang disebabkan oleh perubahan demografi. Walau bagaimanapun, terdapat kekurangan penyelesaian. Setiap syarikat kedua yang ditinjau melihat potensi konflik operasi yang muncul melalui struktur umur yang berubah. Promosi konsisten tentang kewujudan bersama generasi yang berbeza sebagai jawapan kepada ini sering diabaikan dalam kerja seharian.
Di satu pihak, bagi 56 peratus daripada mereka yang ditinjau, "mengekalkan keupayaan untuk bekerja dan melaksanakan" dan "pembangunan pekerja dan perancangan penggantian" berada di latar depan. Sebaliknya, hanya satu pertiga daripada syarikat adalah pembangunan dan pengoptimuman sistem pengurusan kesihatan syarikat sebagai keutamaan. Syarikat-syarikat melihat keperluan untuk bertindak lebih dalam bidang keserasian keluarga dan kerja dan promosi kesediaan untuk berubah di kalangan pekerja dan pengurus.
Menurut mereka yang ditinjau, langkah yang sesuai untuk menghadapi cabaran perubahan demografi gagal kerana beberapa sebab: 40 peratus masih belum mengiktiraf keperluan mendesak isu itu dengan secukupnya, separuh tidak mempunyai sumber manusia dan kewangan yang mencukupi, dan satu pertiga tidak mempunyai tanggungjawab tetap. untuk topik tersebut. Ramai yang tidak tahu kesan perubahan demografi kepada syarikat mereka. Lebih daripada satu pertiga daripada syarikat masih belum menjalankan analisis struktur umur. Sebahagian daripada mereka yang ditinjau tidak dapat menamakan sebarang angka yang boleh dipercayai pada purata umur, bahagian pekerja wanita atau pelatih.
Pada suku pertama tahun ini, 218 orang daripada 200 syarikat di Jerman, Austria dan Switzerland mengambil bahagian dalam kajian itu.
Sumber: Gütersloh [Yayasan Bertelsmann]
