Fleischwirtschaft mengalu-alukan perundingan mengenai Akta Kawalan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan
Penundaan perbincangan akhir di Bundestag Jerman mengenai perubahan dalam Akta Kawalan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan menunjukkan bahawa parti gabungan CDU / CSU dan SPD masih memerlukan banyak nasihat. "Kami sangat gembira kerana anggota Bundestag telah menangani kepastian undang-undang dan kemungkinan akibat dari rancangan undang-undang semasa," kata pengurus besar persatuan industri daging (VDF), Dr. Heike Harstick. "Sayangnya, kami tidak dapat menyumbangkan kepakaran kami dalam rancangan rang undang-undang sebelumnya, dan juga industri daging, industri yang paling terjejas, diundang untuk pendengaran umum di jawatankuasa Bundestag pada awal Oktober."
VDF tidak menentang larangan kontrak kerja di kawasan teras industri daging. Industri daging terdiri daripada sebilangan besar syarikat kecil dan sederhana, hampir secara eksklusif yang dikendalikan oleh keluarga dan syarikat besar individu. Semua syarikat akan dipengaruhi oleh peraturan perundangan baru untuk industri daging; tidak kira sama ada anda pernah bekerja dengan atau tanpa kontrak perkhidmatan sebelumnya.
Sebilangan besarnya, syarikat-syarikat sudah memikul tanggungjawab sepenuhnya bagi mereka yang bekerja untuk mereka. Syarikat kini dalam proses pindah ke kedudukan tetap di mana kontrak untuk pekerjaan dan perkhidmatan telah digunakan selama ini. Proses ini harus diselesaikan pada akhir tahun. Pengetatan keselamatan pekerjaan dan tempat tinggal pekerja yang dirangka dalam rancangan undang-undang juga disokong oleh VDF.
Larangan kerja sementara yang diusulkan dan larangan kerja sama yang dirumuskan dalam rancangan undang-undang tidak ada hubungannya dengan kesehatan dan keselamatan pekerjaan dan ditujukan secara eksklusif untuk memecah struktur berdasarkan pembagian kerja. Larangan kerja sementara menghalang pengeluaran bermusim seperti musim barbeku, apabila kakitangan tambahan diperlukan untuk jangka waktu yang singkat. Ini hanya mungkin dilakukan dengan penggunaan pekerja sementara, kerana tidak ada pemohon yang dapat dijumpai untuk pekerjaan sementara dan akaun waktu kerja bukanlah penyelesaian sejauh yang diperlukan. "Syarikat-syarikat yang berkenaan akan kehilangan fleksibiliti yang mereka perlukan untuk menegaskan diri dalam persaingan Eropah," kata Dr. Heike Harstick.
Larangan kerjasama akan melarang pembahagian kerja yang lazim di semua sektor ekonomi untuk industri daging, baik antara syarikat bebas dan dalam kumpulan. Proses pelbagai bidang aktiviti dan syarikat saling membangun. Contoh terbaik adalah pemprosesan jeroan: aktiviti ini dilakukan secara tradisional di rumah penyembelihan oleh syarikat pakar bergantung pada rumah penyembelihan yang sedang berjalan. Sekiranya kerjasama ini dilarang, keberadaan syarikat pakar akan terancam.
"Untuk melarang kontrak kerja dan perkhidmatan dalam industri daging, ini harus dirumuskan secara jelas dalam undang-undang tanpa mempengaruhi rasi hukum korporat dan kerjasama korporat dan tanpa menjerumuskan syarikat ke dalam ketidakpastian undang-undang," kata Dr. Heike Harstick. "Idea dan propaganda yang tidak realistik terhadap industri daging, seperti Menteri Persekutuan Heil dan beberapa rakan parti, tidak membantu."
