Depressive sykdommer er blant de vanligste sykdommene i europeiske land og er forbundet med de fleste år med alvorlig nedsatt funksjonsevne. Depresjon er langt den største utfordringen innen psykisk sykdom på arbeidsplassen, og om 11 prosent av EU-borgere lider av depresjon i løpet av livet.
Hygiene er også på vanlig kontor arbeidsplassen A og O. På grunn av en gjennomsnittlig skrivebord akkumuleres over tid mange bakterier som kan påvirke helsen. Blame er for eksempel egne hender eller matrester som faller inn i tastaturet sprekker. "Spesielt i den kalde årstiden, er det fornuftig å sette fokus på helse på arbeidsplassen. Regelmessig hendene bør vaskes grundig viktig," forklarer Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, art director of arbeidsmedisin ved TÜV Rheinland.
Mer enn en tredjedel av de ansatte i EU-rapport om stressrelaterte helseproblemer. Likeledes, mange ansatte i Tyskland er av den oppfatning at de sannsynligvis ikke kan øve frem til pensjonsalder sitt arbeid under dagens krav, sier en studie av den europeiske stiftelse for bedring av leve- og arbeidsvilkårene i år 2008 - og økende. Faktisk, langvarig stress mange alvorlige sykdommer baner vei: Fysiske konsekvenser som tinnitus, ryggsmerter, mage og hjerte-problemer er økende, som typiske sykdommer i psyken, som utbrenthet, depresjon eller angst. Spørsmålet om hva folk vil understreke er komplisert, fordi følelsen av stress er unik og svært forskjellig. En og samme objekt kan for en stress mener mens en annen finner dem interessant utfordring.
Hjerteinfarkt, kreft, ryggproblemer eller depresjon som vanligvis er diagnosen i arbeidstakere som er sykmeldt i mer enn seks uker i året. Selv om de utgjør bare om lag fem prosent av de ca 3,9 millioner arbeid uføretilfeller i 2011, de var ansvarlig for nesten halvparten av 51 millioner sykedager, så dagens helse rapporten fra Techniker Krankenkasse (TK). For personlig slag kommer en lang pause fra arbeidet, som ofte er vanskelig å fange opp igjen. Derfor, helse forsikringsselskaper tilbyr den såkalte gradvis reintegrering.
Hjerteanfall, kreft, ryggproblemer eller depresjon - dette er vanligvis diagnosen for ansatte som er sykemeldt i mer enn seks uker i året. Selv om de bare utgjorde rundt fem prosent av de rundt 3,9 millioner inhabilitetssakene i 2011, var de ansvarlige for nesten halvparten av de 51 millionene fraværsdager, ifølge den nåværende helserapporten fra Techniker Krankenkasse (TK). I tillegg til et personlig skjebneslag, er det en lang pause fra jobben som ofte ikke er lett å gjøre opp. Derfor tilbyr helseforsikringsselskaper såkalt gradvis reintegrering.
Den demografiske utviklingen i Tyskland vil begrense tilbudet på arbeidsmarkedet.I følge offisielle estimater vil antall personer i arbeid falle med -2008 % mellom 2035 og 22. Spørsmålet om hvordan man etablerer seg som en attraktiv arbeidsgiver sammenlignet med andre bransjer og hvordan man kan skaffe seg kompetente juniormedarbeidere dukker opp også for næringsmiddelindustrien, som er preget av mellomstore bedrifter. AFCs personellstudie 2012 "Er matindustrien egnet for fremtidens søkermarked" er dedikert til dette temaet og undersøkte 200 toppbedrifter fra landbruks- og matsektoren.
Til tross for tallrike henvendelser fra politikere og næringsforeninger, er det kun hver tolvte bedrift som spesifikt søker etter ansatte over 50 år. Dette bekreftes av en studie fra konsulent- og serviceselskapet Mercer og Bertelsmann Foundation ved 200 selskaper i Tyskland, Østerrike og Sveits. Selv etter overgangen til pensjonisttilværelse ved 67 år, forventer bare annenhver bedrift som er undersøkt flere jobber for over 60-åringer i fremtiden.
De som tror på seg selv og er sikre på at de kan takle visse oppgaver godt, er villige til å jobbe mer frivillig. Dette er resultatet av et team av sosialpsykologer fra Bochum under ledelse av professor Dr. Hans-Werner Bierhoff. Studien viser at ansatte som blir oppmuntret til å tro på sine egne evner, er mer motiverte til å bli mer involvert i arbeidet sitt. Studien er nettopp publisert i tidsskriftet "Wirtschaftspsychologie".
I et 21-måneders forskningsprosjekt har IPH - Institute for Integrated Production Hannover og partnere fra industri og vitenskap designet programvare som støtter selskaper i å utvikle insentivsystemer. Ansatte i produksjonsbedrifter skal ikke bare belønnes for produktiviteten i fremtiden. Overholdelse av tidsfrister, aksjer og ledetider bør også spille en rolle.
Mange forandringsprosjekter ville bli mer vellykkede, ville følge selskaper i tillegg til innholdet og det personlige nivået profesjonelt. Denne uttalelsen andel 95 prosent av bedriftene i undersøkelsen i en studie på forskningsprosjektet "Chang Effect" som har utført Mutaree GmbH sammen med Fraunhofer Institute for Production Technology IPT. "Ignorerer selskaper i endringsprosesser den menneskelige faktor og dermed atferd og følelser av sine ansatte, prosjekter mislykkes raskere", forklarer Claudia Schmidt, administrerende direktør og endring ekspert ved Mutaree GmbH.
Forventninger, insentiver og rekruttering Hva forventer bedrifter i næringsmiddelindustrien av potensielle ledere? Hva forventer de igjen av sine fremtidige arbeidsgivere? Hvordan finner begge sider hverandre? På initiativ fra TOPOS Personnel Consulting Nürnberg undersøkte Erfurt University of Applied Sciences bedrifter og søkere som en del av en landsomfattende studie.