"Eldre arbeidere er umotiverte", er en fordom som er utbredt i Tyskland. Men er det berettiget? Dr. Tanja Rabl, økonom ved University of Bayreuth, kommer til en annen konklusjon i en ny studie: Ansattes alder er ikke vesentlig relatert til deres motivasjon til å delta aktivt i selskapet. Å være eldre er i seg selv ingen grunn til en nedgang i motivasjon og mangel på vilje til å lykkes.

Imidlertid kan en indirekte sammenheng mellom alder og motivasjon påvises: Hvis eldre ansatte gjentatte ganger opplever at det daglige arbeidet blir dårligere eller forringet bare på grunn av deres alder, forsterkes inntrykket av at ledelsen har liten støtte og forståelse for arbeidet sitt. Dermed øker tilbøyeligheten til å vurdere og frykte svikt ved eget initiativ. Dette, og ikke bare alderen, kan svekke resultatbasert engasjement for virksomheten.

1.   0 kommentar
2.   2293 ganger vist

Utdanning har stort potensial for å takle demografiske endringer

På initiativ av Robert Bosch-fonden har Institutt for gerontologi ved Universitetet i Heidelberg og Institutt for tysk virksomhet studert evnen til eldre medarbeidere til å lære og endre. Forskerne sier klart: Utdannelses tilbud er et avgjørende bidrag til å opprettholde profesjonell ytelse og motivasjon over hele ansettelsesperioden. De danner også grunnlag for å bevare innovasjon.

Resultatene av studien gjør det klart hvilke potensielle eldre ansatte representerer for bedrifter. Deres oppgave er i sin tur å bruke dette potensialet. Den er utviklet i studien pedagogiske begreper gi et viktig bidrag er på to områder av Robert Bosch GmbH ble involvert i praksis av prosjektmedarbeiderne mellom 45 og 63 år, til hva showet. Med opplæring i selskapet ikke kan starte tidlig nok.

1.   0 kommentar
2.   2253 ganger vist

Risikostyringen for forretningsreiser

Bare i like under 60 prosent av tyske selskaper eksisterer risikostyring for forretningsreiser, som aktivt forvalter de spesifikke risikoene forbundet med forretningsreiser. Bare ett av de tre selskapene integrerer risikostyring for forretningsreiser i den generelle risikostyringen av selskaper; hvert femte selskap er et uavhengig system uten integrasjon. Dette resulterte i en undersøkelse blant Reiselederne organisert i Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Prosjektleder er Prof. Dr. med. Ernst-Otto Thiesing av Turistadministrasjonen på Karl-Scharfenberg-fakultetet Salzgitter ved Ostfalia University of Applied Sciences. I et foredrag på 2. Forum Sikkerhet og Reise i sammenheng med Travel Fair CMT i Stuttgart, har han nå presentert resultatene.

"Risikoen som reisende står overfor, er på ingen måte begrenset til tilsynelatende usikre områder," sier prof. Dr. Med. Ernst Otto Thiesing. Likevel vil bare halvparten av selskapene som har så langt avvist risikostyring, gjerne introdusere en. Omkostningsårsaker spilte den minst viktige rollen, heller manglet tid, kunnskap og bevissthet om at risikostyring kan sikre selskapets eksistens og suksess og minimere risikokostnadene.

1.   0 kommentar
2.   2229 ganger vist

WSI tariff arkiv utvider tjenestetilbudet

30 nye yrker på www.lohnspiegel.de - informasjonsportalen om lønn utvider sitt utvalg. Hvem fortjener hva? Informasjonsportalen svarer på dette spørsmålet pålitelig svar i årevis. Følgende yrker er nå nye i databasen:

Controller, Salgsassistent, Kvalitetssikringsansvarlig, Kontorleder, Copywriter, Optometrist, Bioengineer, Metallkvern, Pet Groomer, Publiseringsoffiser, Taxi Driver, Farmasøytisk / Teknisk / r Bistand, stuccoer / plasterer, flymekaniker, rekrutteringskonsulent, blomsterhandler, gartner, PR-spesialist, bibliotekassistent, vaktmester, landbruksbehandler blant annet

1.   0 kommentar
2.   2329 ganger vist

Den som bærer klær i sitt profesjonelle liv, stiger fra kroppsvekten, sannsynligvis fraråder karriermuligheter. Enkelte tekstiler liker å absorbere svette og distribuere den innen få meter inn i nesen til våre medmennesker - dårlig hvis det bare er sjefen. Grunn nok til å passe godt på luktoptimalisering av våre klær. For å vitenskapelig vurdere sensorisk negativ eller positiv lukt fra tekstiler, er det nødvendig med omfattende instrumentanalyser samt profesjonelt trente menneskelige testere (sniffere eller paneldeltakere). Ved å utvide sin luktanalyse har Hohenstein-instituttet nå kommet mye nærmere dens mål om å optimalisere lukten av klær.

Produsent av på kroppen klær (z. B. idrett og friluftsliv klær, undertøy eller sokker), arbeidsklær, verneklær og tekstil og sko og innleggssåler kan nå arbeide med hjelp av Hohenstein lukt analyse rettet mot lukte forbedre sine produkter og fibertyper, Match designfunksjoner og spesialutstyr. Prof. Dr. Dirk Höfer, direktør for Institutt for hygiene og bioteknologi, "at både den nye tilstanden til forskjellige materialer kan undersøkes, så vel som slitte, vasket eller kunstig anvendte materialer." Følgelig er prosedyrene ved Hohenstein-instituttet ikke bare interessante for luktreduserende (antibakterielle) eller luktemitterende tekstiler (velvære tekstiler), men også for B. Også for vaskemiddel og kosmetikkindustrien, for å utføre en nøyaktig analyse av duftfrigivelse. Som dufter, i tillegg til mikrokapselutførelser, brukes vanligvis på tekstiler via vaskeprosesser, uavhengige produktsammenligninger og virkningen av forskjellige vaskeprosesser på stoffets lukt kan nå vurderes.

1.   0 kommentar
2.   2420 ganger vist

I 2008 brukte 49 prosent av selskapene sine medarbeidere sine personlige kontakter for å finne passende personell. For mikrovirksomheter med mindre enn ti ansatte var andelen 53 prosent. I motsetning til dette brukte mindre enn en tredjedel av sosiale bedrifter i 200s store selskaper og flere ansatte sosiale nettverk. Dette er konklusjonen av en undersøkelse fra Institute of Employment Research (IAB).

I store selskaper etableres formelle strukturer ofte når de fyller en jobb, sier IAB. I kontrast, i små bedrifter, kunne informasjonen lettere gjøres uformell gjennom større sosial nærhet. Samlet sett kom 29 prosent av nye ansettelser gjennom nettverk.

1.   0 kommentar
2.   2114 ganger vist

I lys av de demografiske endringene må selskapene tilpasse seg aldrende arbeidsstyrker. En tilstrekkelig arbeidstid bidrar til å opprettholde de ansattees helse og arbeidsevne. I KRONOS-prosjektet har forskere ved KIT undersøkt arbeidstidsmodeller som gjør rettferdighet i prosessen med å bli eldre. Basert på resultatene, anbefaler de blant annet skiftplaner med hurtigspoling og skreddersydde langsiktige kontoer, hvis innskudd kan brukes i henhold til de ansattes behov.

Deltid, korte pauser, alderstilpasset skiftordninger og langsiktige kontoer er blant de redskaper som forskergruppen ledet av professor Peter Knauth ved Institutt for Teknologiledelse og industriell produksjon (IIP) av KIT har håndtert innenfor rammen av KRONOS. I nå gjennomført studie om "arbeidslivsmodeller - muligheter og risiko for selskapet og de ansatte" er en del av prosjektet av den tyske Research Foundation (DFG) Priority Program "Age-differensiert arbeidssystemer". KRONOS Final Report har nettopp blitt publisert av University Publishing Karlsruhe.

1.   0 kommentar
2.   2184 ganger vist

Fenomenet er ikke nytt: Til tross for sterk etterspørsel fra unge, er det mange treningstilbud som er ledige hvert år. Andelen selskaper med ledige treningssteder varierer mellom 10 og 20 prosent - med en økende tendens i noen tilfeller. Hvordan kan denne feilstillingen mellom høy etterspørsel av unge og yrkessvikt i selskapene forklares? Og enda viktigere, hvordan kan dette bli overvunnet i fremtiden? Selskapene nevner hovedsakelig mangel på kapasitet og manglende motivasjon blant ungdommene som grunner til at de ikke kunne finne en passende kandidat. Men er det nok som begrunnelse?

Forbundsinstituttet for yrkesutdanning (BIBB) har i en undersøkelse av flere enn 1.000-selskapene funnet at det er grunner til at selskaper, dvs. opplæringsleverandører, har grunner til at lærlingenivåer forblir ledige.

1.   0 kommentar
2.   2130 ganger vist

Bertelsmann Stiftung: God arbeidsatmosfære reduserer kostnadene

42 prosent av avhengige og selvstendig næringsdrivende hevder å ha gått på jobb to eller flere ganger de siste tolv månedene. Eksperter snakker i denne sammenheng av presentativitet. To tredjedeler av respondentene gjør dette først og fremst ut fra en følelse av plikt og fordi ellers arbeid forblir. Dette er vist av den nåværende helsemonitoren til Bertelsmann Stiftung.

Enkeltpersoner er spesielt berørt av presentatør. Singler (78 prosent) rapporterte å gå syk sykt betydelig oftere enn par og familier (69 prosent). En årsak kan være de forskjellige tendensene til sykdomsnektelse. Antagelsen om at det hovedsakelig er selvstendig næringsdrivende som jobber sykt spesielt, kan imidlertid ikke bekreftes. Det motsatte er tilfelle. Andelen selvstendig næringsdrivende (52 prosent) er betydelig mindre enn andelen sysselsatte (74 prosent).

1.   0 kommentar
2.   2130 ganger vist

WSI tariff arkiv lagerføres

De kollektive avtalene i 1. Halvårs 2009 er betydelig høyere enn dagens prisøkning, og hvis det blir fullt implementert, vil det resultere i vesentlige reallønnsøkninger. Dette følger av den nåværende halvårsrapporten *, som presenteres av Institutt for økonomisk og samfunnsvitenskapelig tarifs tariffarkiv ved Hans Böckler-stiftelsen.

1. Semi-fullførte kollektive avtaler for 2009 omfatter hovedsakelig tarifføkninger mellom 2,5 og 3,0 prosent. Dette er fortsatt konklusjonen i offentlig tjeneste og i energibransjen. I motsetning til andre sektorer (f.eks. Handel) var regnskapet betydelig lavere (se oversikten over utvalgte regnskap i notatene, lenke til PM med vedlegg, se nedenfor).

1.   0 kommentar
2.   2182 ganger vist

Bedrifter, politikk og omsorg er nødvendig

Familielivet i dag er mangfoldig. Ofte forlater familier den tradisjonelle arbeidsfordelingen bak, der kvinner er blitt kreditert med rollen som "å forlate ryggen fri" for arbeidende menn. Dette gir nye friheter og muligheter, men også byrder: Samtidig er arbeidsverdenen i rask forandring, mødre og fedre blir stadig mer fleksible arbeidstimer og mobilt arbeid, grensene mellom arbeid og fritid er uskarpe.

Men HR-ledelsen i bedrifter og offentlig infrastruktur ligger fortsatt godt bak denne utviklingen. Resultatet: Foreldre sparer ikke på forpliktelsen til barna sine. Men ofte er hverdagsstrategiene for å balansere familie og arbeid alt annet enn bærekraftige modeller for vellykket kompatibilitet. Dette er funnene fra en nylig studie finansiert av Hans Böckler-stiftelsen av det tyske ungdomsinstituttet (DJI) og TU Chemnitz, som presenteres i dag på et symposium på DJI i München *.

1.   0 kommentar
2.   2087 ganger vist