A obesidade traz desvantagens profissionais

Cientistas de Tübingen estão investigando preconceitos contra pessoas obesas: os tomadores de decisão de pessoal negam as qualidades de liderança das pessoas gordas.

As pessoas que estão muito acima do peso não têm uma boa mão com os gerentes de pessoal. Este é o resultado de um estudo experimental sobre preconceitos de decisores de pessoal em relação a pessoas obesas sob a direção do cientista esportivo Prof. Ansgar Thiel e do especialista psicossomático Prof. Stephan Zipfel da Universidade de Tübingen. Em um experimento como parte do Tübingen ScienceCampus, os cientistas e o Dr. Katrin Giel e Manuela Alizadeh entrevistaram 127 decisores de pessoal experientes. O estudo foi agora publicado na revista BMC Public Health. O ScienceCampus é uma rede de pesquisa interdisciplinar para pesquisa educacional empírica e foi iniciada pelo Instituto Tübingen Leibniz para Mídia do Conhecimento e pela Universidade de Tübingen.

"Queríamos descobrir se existem preconceitos contra pessoas obesas entre os tomadores de decisão de pessoal treinado", diz o líder do projeto, Dr. Catarina Gil. Para poder registrar possíveis preconceitos isoladamente, ou seja, independentemente de outras influências, os cientistas escolheram um desenho experimental. Os tomadores de decisão de pessoal foram apresentados com seis fotos, cada uma mostrando uma pessoa. Todos os indivíduos tinham aproximadamente a mesma idade e tinham status socioeconômico comparável, mas diferentes pesos corporais. Para evitar distorções, todos na foto usavam camiseta branca e jeans.

Os participantes do estudo tiveram a tarefa de estimar as ocupações das seis pessoas. Eles podiam escolher entre uma série de profissões especificadas. Além disso, eles foram solicitados a nomear as pessoas que achavam que seriam selecionadas em uma entrevista para um cargo de chefe de departamento. "Os resultados do nosso estudo são claros", diz Giel. “Em ambos os casos, o excesso de peso se saiu muito mal. Eles quase nunca foram creditados com um cargo de alto prestígio e raramente foram escolhidos para um cargo de chefe de departamento”.

Os preconceitos contra pessoas com excesso de peso atingem particularmente as mulheres. “Apenas dois por cento dos gerentes de RH pesquisados ​​atribuíram às mulheres obesas retratadas nas fotos uma ocupação de alto prestígio. E apenas cerca de seis por cento dos entrevistados acreditavam que poderiam ter sido selecionados ao se candidatarem a um cargo de chefe de departamento”, diz o professor Ansgar Thiel, resumindo um resultado importante do estudo. Uma comparação com dados representativos sobre a distribuição de ocupações na Alemanha da Pesquisa de Saúde Alemã mostra até que os gerentes de recursos humanos subestimam significativamente as oportunidades de carreira das pessoas obesas. “A proporção real de homens com excesso de peso em profissões de prestígio na Alemanha é mais de cinco vezes maior do que a frequência das estimativas em nosso experimento e, no caso das mulheres, é quase oito vezes maior”. o peso das mulheres em cargos de gestão foi significativamente superestimado pelos tomadores de decisão de RH pesquisados. Segundo Katrin Giel, isso mostra que o "politicamente correto" está ancorado na conscientização dos gestores de RH em relação à igualdade de gênero, mas não no que diz respeito ao excesso de peso como fator de desvantagem.

O resultado é altamente relevante, segundo o Prof. Stephan Zipfel:

“Em regra, os tomadores de decisão de pessoal são muito mais bem treinados do que o cidadão médio para tomar decisões independentemente de preconceitos. E, no entanto, no experimento, eles acreditam que os obesos são ainda menos capazes de ocupar cargos de gestão do que na realidade.” Para Zipfel, esse resultado reflete muito bem os preconceitos inconscientes dos tomadores de decisão de pessoal em relação às pessoas obesas, justamente porque nesse caso nenhuma informação além da foto estava disponível para a avaliação.

Para os cientistas de Tübingen, os resultados são um sinal claro de que não apenas a luta contra a obesidade em si deve ser mais promovida, mas também o desenvolvimento de medidas contra a estigmatização de pessoas obesas. Um primeiro passo é evitar o uso de material fotográfico no processo de inscrição – à semelhança do que há muito é costume nos países anglo-americanos – para manter a igualdade de oportunidades. "Caso contrário", diz Thiel, "para pessoas que estão muito acima do peso, o processo pode terminar antes de realmente começar".

Fonte: Tübingen [ Universidade Eberhard Karls ]