tempo de trabalho sustentável como uma vantagem competitiva

 "Remodelar de trabalho" - com este lema era em 29. Outubro Saarbrücken Castelo a conferência de lançamento para um novo projeto modelo chamado "New prática tempo de trabalho" em vez. é financiado o projecto-piloto pelo Ministério Federal do Trabalho e dos Assuntos Sociais, os projectos são supervisionados pelo Instituto Federal para a Segurança e Saúde Ocupacional. Sediou a conferência inaugural foram os dois parceiros do projecto iso-Instituto de Pesquisa Social e Economia Social, Saarbrücken e Instituto Inmit para a economia de PME da Universidade de Trier. As duas instituições têm desenvolvido o projeto piloto e vai implementá-lo até abril 2013 nas regiões modelo selecionado Saarland e nas regiões de associação Trier e Pfalz em pequenas e médias empresas.

O tempo de trabalho como fator de competitividade A crise financeira e económica global estabeleceu como uma importante ferramenta para os empregadores e os trabalhadores de volta à agenda atual, a organização tópico do tempo de trabalho. A crise mostrou amplo, poderia contribuir horas de trabalho como flexíveis para evitar as consequências da recessão económica. empregados valiosos foram realizadas, os despedimentos são evitados. será também no futuro, a organização do tempo de trabalho na empresa - deve enfrentar novas questões - até mesmo a pequenas e médias empresas. Como pode a exigência de uma orientada para a procura e empreendimentos produtivos organização flexível, conectar-se com os desafios associados ao envelhecimento da população activa, a demanda para o equilíbrio trabalho-vida e para a preservação da saúde e empregabilidade? workforces Envelhecimento exigem tempo de trabalho específicos da indústria que um velho (n) permite sgerechtes vida de trabalho até à entrada aposentadoria. Além disso, as exigências sobre o equilíbrio trabalho-vida vai continuar a subir, para além da assistência à infância, o cuidado dos membros mais velhos da família terá um papel cada vez mais importante. Além disso, o aumento das expectativas dos clientes para as horas de serviço flexíveis e recados Pedidos rápidos. Equilibradas e inovadores modelos de tempo de trabalho desempenham um papel importante de soluções sustentáveis ​​para os empregadores e empregados aqui. A prática de negócios está ficando para trás esse fato, especialmente nas pequenas e médias empresas, como os estudos demonstram.

Nova oferta de consultoria de tempo de trabalho subsidiado para pequenas e médias empresas Como os estudos também mostram, as pequenas e médias empresas em particular não têm, até agora, especialistas e consultores competentes e financeiramente viáveis ​​que possam aconselhá-los e apoiá-los no desenvolvimento e implementação de uma estrutura de tempo de trabalho sustentável específica da empresa. A tarefa do projeto-modelo “Neue ArbeitsZeitPraxis” é remediar esta situação com uma gama de serviços de consultoria especialmente adaptados às necessidades das pequenas e médias empresas.

Consulta inicial gratuita, consulta aprofundada com custos reduzidos Como parte do projeto, um serviço de consultoria com um conjunto de consultores de tempo de trabalho especialmente qualificados está sendo criado especialmente para empresas de médio porte nas regiões modelo do Sarre e nos distritos de Trier e Palatinado para pequenas e médias empresas. As pequenas e médias empresas interessadas podem dirigir-se às pessoas de contacto no iso-instituto líder do projecto em Saarbrücken com as suas questões e conselhos sobre o tempo de trabalho. Lá, um consultor adequado para a empresa é selecionado do pool de consultores. O consultor realiza uma entrevista inicial na empresa e, a partir dela, elabora uma breve análise inicial.

Este é então apresentado à empresa no local pelo consultor, juntamente com um "roteiro" para possíveis etapas posteriores. A discussão inicial e a análise inicial com base nela com um “cronograma” são gratuitas para a empresa. Se, após esta consulta inicial, a empresa desejar mais aconselhamento aprofundado sobre o horário de trabalho - por exemplo, para introduzir um modelo de horário de trabalho específico na empresa - isso pode ser feito como parte do projeto do modelo a uma taxa diária reduzida de consultoria para a empresa. O aconselhamento de horas de trabalho subsidiadas tem duas vantagens para as empresas participantes. Por um lado, eles recebem aconselhamento sobre o tempo de trabalho apoiado financeiramente e, por outro lado, esse aconselhamento está sujeito a um controle de qualidade abrangente e neutro pelos institutos envolvidos.

Contato para empresas interessadas

As empresas interessadas do Sarre e dos distritos camarários de Trier e Palatinado podem usufruir dos serviços de consultoria subsidiados de uma forma muito simples e não burocrática. Consultas ao instituto iso por e-mail: Este endereço de e-mail está protegido contra spambots Para exibir JavaScript deve estar ligado! ou pelo telefone 0681 / 95424-0. Mais informações também estão disponíveis na Internet em http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.

Fonte: Trier [iso]