Estudo: Batalha pelas melhores mentes

As médias empresas da indústria alimentar procuram cada vez mais elevados potenciais

A forte recuperação da economia alemã alimentou a competição pelas mentes mais brilhantes. Um estudo atual da Universidade de Ciências Aplicadas de Erfurt mostra que quase 50% de todas as empresas de médio porte da indústria alimentícia pesquisadas em todo o país planejam contratar principalmente pessoas de alto potencial nos próximos três anos. "No passado, essas considerações de pessoal desempenhavam um papel apenas em cerca de 17% das empresas", diz o Prof. Dr. Estevão Preto. O estudo foi criado como parte de um projeto prático com alunos do 2º semestre do Mestrado em Gestão Empresarial da Faculdade de Economia-Logística-Transportes, onde o professor leciona start-ups e gestão de empresas de médio porte.

O objetivo declarado é fortalecer o nível decisório na empresa. Especialmente durante a última crise econômica, muitos empresários perceberam que faz sentido espalhar a responsabilidade sobre vários ombros e aumentar o potencial de criatividade na empresa. "As crescentes demandas decorrentes da globalização também nos obrigam a repensar a política de recursos humanos", explica o consultor de pessoal Carl Christian Müller da TOPOS Nuremberg, que acompanhou o estudo.

Devido às crescentes redes internacionais, novas estratégias corporativas inovadoras são constantemente solicitadas, mesmo em empresas de médio porte. Os processos de trabalho teriam que ser otimizados e os canais de vendas redesenhados. Cada vez mais processos de trabalho estão sendo executados cada vez mais rápido, também graças ao uso das mais recentes tecnologias de comunicação. De acordo com Müller, todos esses desafios complexos são difíceis de superar sem o apoio de gerentes e especialistas bem treinados. Mas os altos potenciais adequados são difíceis de encontrar, pois os diplomas superiores por si só não são suficientes. Como mostra o estudo da Universidade de Ciências Aplicadas de Erfurt, os empreendedores não esperam apenas um alto nível de competência profissional, grande comprometimento ou capacidade de pensar analiticamente. Também é necessário um treinamento de habilidades sociais acima da média. Estes incluem a capacidade de trabalhar em equipe, empatia, persuasão e habilidades de liderança. "Buscamos colaboradores que agreguem valor à empresa com suas qualidades intelectuais e humanas", resume o especialista em recursos humanos Müller.

Como as empresas de médio porte podem conquistar esses candidatos ideais? As pequenas e médias empresas geralmente não podem competir com as grandes corporações em termos de salário e grau de reconhecimento. O consultor de pessoal, portanto, recomenda outros incentivos ao recrutar as melhores mentes - como responsabilidade gerencial rápida, boas oportunidades de progressão, um ambiente de trabalho agradável ou medidas de treinamento adicionais.

Fonte: Erfurt [Universidade de Ciências Aplicadas]