Estudo: Mais voz na empresa aumenta a produtividade
Quando os funcionários estão envolvidos em decisões importantes da empresa, eles trabalham mais motivados e ao mesmo tempo mais produtivos. Um estudo atual publicado pelo Instituto Bonn para o Estudo do Trabalho (IZA) demonstra essa conexão. No experimento comportamental, o desempenho no trabalho aumentou XNUMX% depois que os participantes puderam votar no modelo de remuneração que se aplica a eles.
Há muito que se sabe que um maior envolvimento dos colaboradores nos processos de tomada de decisão operacional promove a motivação. No entanto, o efeito de produtividade associado no mundo real do trabalho é difícil de medir. Cientistas da Universidade de Massachusetts e Middlebury College, no estado norte-americano de Vermont, desenvolveram um experimento comportamental no qual 180 indivíduos poderiam ganhar dinheiro resolvendo problemas aritméticos. Os participantes foram divididos em grupos de três. Metade das equipes foi capaz de decidir por si mesma por maioria de votos se o lucro gerado em conjunto deveria ser pago aos funcionários em partes iguais ou escalonado de acordo com o desempenho. A outra metade não teve influência no modelo de remuneração.
O experimento levou a um resultado claro: se os participantes pudessem opinar, estariam mais dispostos a realizar e trabalharam em uma média de sete por cento a mais de tarefas. Além disso, a produtividade, medida pelo número de tarefas resolvidas corretamente, aumentou nove por cento. Não importava qual modelo salarial o grupo tivesse escolhido. “Mesmo que a prática operacional não possa ser totalmente reproduzida em condições de laboratório, essas observações fornecem um forte argumento econômico para mais democracia no local de trabalho”, diz o economista comportamental Jeffrey Carpenter, coautor do estudo. Aumentos significativos na produtividade também podem ser esperados para a Alemanha a partir de um uso mais amplo de modelos de participação dos funcionários.
O estudo em inglês está disponível no site da IZA:
Philip Mellizo / Jeffrey Carpenter / Peter Hans Matthews: Democracia no local de trabalho no laboratório Documento de discussão nº. 5460 http://ftp.iza.org/dp5460.pdf
Fonte: Bonn [www.iza.org]
