Apenas um em cada doze empresas estudadas funcionários especificamente mais velhos
Consequências das alterações demográficas ainda não são considerados por 40 por cento das empresas como urgente
Apesar de numerosos apelos da política e associações empresariais, apenas um em doze empresas que procuram especificamente para trabalhadores com mais de 50 anos. O resultado de um estudo da consultoria e serviços empresa Mercer ea Fundação Bertelsmann em 200 empresas em Alemanha, Áustria e Suíça. Mesmo após a transição para a aposentadoria com 67 apenas a cada segunda empresa de polling espera futuro com mais empregos para mais de 60 anos de idade.
Ao procurar novos funcionários, percebe-se que apenas 8% das empresas abordam especificamente funcionários com mais de 50 anos. Apenas 8,3 por cento estão à procura de funcionários estrangeiros. 15,4% das empresas abordam especificamente mulheres e 15,7% jovens com menos de 30 anos. 27,2% das empresas esperam novos funcionários por meio de cooperação com universidades e pelo menos 20,2% trabalham em conjunto com escolas locais ao recrutar.
Muitas empresas reconhecem os problemas causados pela mudança demográfica. No entanto, faltam soluções. Cada segunda empresa pesquisada vê o potencial de conflito na empresa, que está se tornando aparente como resultado de uma estrutura etária em mudança. A promoção consistente da convivência de diferentes gerações como resposta a isso é muitas vezes negligenciada no trabalho cotidiano.
Por um lado, para 56% dos entrevistados, “manter a capacidade de trabalhar e realizar” e “desenvolvimento de funcionários e planejamento sucessório” estão em primeiro plano. Por outro lado, para apenas um terço das empresas, o desenvolvimento e a otimização de um sistema de gestão de saúde empresarial são uma prioridade. As empresas veem a necessidade de uma atuação mais nas áreas de compatibilidade entre família e trabalho e na promoção da vontade de mudança entre funcionários e gestores.
De acordo com os entrevistados, as medidas adequadas para enfrentar os desafios da mudança demográfica falham por várias razões: 40% ainda não reconheceram adequadamente a urgência da questão, metade não tem recursos humanos e financeiros suficientes e um terço não tem responsabilidades fixas para o tópico. Muitos não conhecem os efeitos da mudança demográfica em sua empresa. Mais de um terço das empresas ainda não realizou uma análise da estrutura etária. Alguns dos entrevistados não conseguiram citar números confiáveis sobre a idade média, a proporção de funcionárias ou trainees.
No primeiro trimestre deste ano, 218 pessoas de 200 empresas na Alemanha, Áustria e Suíça participaram do estudo.
Fonte: Gütersloh [ Fundação Bertelsmann ]
