Trabalho de qualidade para mais produtividade e competitividade
Efeitos da formação contínua, medidas favoráveis à família, saúde e segurança no trabalho
Aqueles que estão satisfeitos com seu trabalho trabalham melhor. Nos últimos anos, porém, a qualidade do trabalho ficou em segundo plano nas discussões públicas - ouvimos repetidamente que "um mau emprego é melhor do que nenhum emprego". Mas as boas condições de trabalho compensam: a formação contínua como trampolim para a carreira, o jardim de infância da empresa que permite um rápido regresso ao trabalho após uma pausa de maternidade, ou uma organização de trabalho progressista que não restrinja o indivíduo, mas dê mais margem de acção, são agora de qualidade. critérios que não só proporcionam benefícios pessoais, mas também melhoram comprovadamente a produtividade e a competitividade das empresas. O especialista em mercado de trabalho, Prof. Dr., chega a essas conclusões. Gerhard Bosch, vice-presidente do Instituto do Trabalho e Tecnologia (IAT/Gelsenkirchen), em estudos atuais sobre “qualidade no trabalho”.A “qualidade” do local de trabalho é determinada, entre outras coisas, pela formação contínua, pela segurança no trabalho, pela promoção da saúde, etc. A educação e a formação podem melhorar muitos aspectos do trabalho: reduzir o stress através de qualificações mais elevadas, melhorar a colaboração com os colegas, promover a saúde e reduzir os acidentes de trabalho. Além dos fatores "leves", há, é claro, "fatos concretos", como avanço na carreira ou aumentos salariais após treinamento adicional - e aumento de produtividade para a empresa. Apesar do benefício pessoal – 70 a 90 por cento dos participantes em formação contínua vêem-no desta forma – muitos outros renunciam a isso porque não conseguem avaliar a necessidade. Isto inclui sobretudo os idosos, mas também os trabalhadores a tempo parcial e os que têm baixas qualificações. “A vontade e as oportunidades de participar na aprendizagem ao longo da vida estão distribuídas de forma desigual”, afirma Bosch, que também é membro da comissão de especialistas “Promover a Aprendizagem ao Longo da Vida”. Existe aqui o risco de grupos inteiros de trabalhadores serem excluídos da aprendizagem e, a longo prazo, se tornarem grupos de risco no mercado de trabalho.
A organização do trabalho também tem impacto na aprendizagem: uma organização do trabalho restritiva que restringe a margem de acção dos trabalhadores e limita o seu potencial de desenvolvimento não só provoca elevados custos de saúde, mas também exclui os trabalhadores da aprendizagem no local de trabalho, da qual os trabalhadores de empresas inovadoras beneficiar. “Expandir o âmbito de ação na organização do trabalho desempenha um papel fundamental na melhoria da qualidade do trabalho”, afirma Bosch. As mudanças na organização do trabalho, como a introdução do trabalho em grupo, o enriquecimento do trabalho ou a rotação, têm um impacto direto na saúde e - além de aumentar a produtividade - também compensam para as empresas através da redução das licenças por doença.
Um critério cada vez mais importante para a qualidade de um emprego hoje é a compatibilidade entre a vida profissional e a vida familiar. Na Alemanha Ocidental, apenas 13% das mães de crianças com menos de três anos trabalham. A maioria está em licença parental. Depois que a criança completa três anos, a maioria (59 por cento) volta a trabalhar, mas a maioria só trabalha em meio período. Cerca de 25 por cento das mulheres estão então desempregadas. Na Alemanha Oriental, uma proporção significativamente maior de mulheres regressa ao trabalho a tempo inteiro depois dos seus filhos completarem três anos de idade. A saída ou interrupção do emprego por parte dos pais de filhos pequenos acarreta custos para a empresa em média cerca de 35 mil euros por ano. Medidas favoráveis à família – desde programas de reingresso até regulamentos de horário de trabalho e jardim de infância empresarial – levam a despesas adicionais, mas podem ajudar a reduzir significativamente os custos de uma interrupção na carreira. Bosch: "Isto também mostra que um trabalho de qualidade não é um fator de custo, mas antes ajuda a poupar custos!" Numa economia baseada no conhecimento, a qualidade e a quantidade não podem ser colocadas uma contra a outra.
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Fonte: Gelsenkirchen [ Prof. Bosch]
