Família trilha exemplar

A crise no mercado de capitais - princípios da família de longa vida como um modelo para o sistema económico sustentável

Diante da turbulência no mercado de capitais, surge a questão de um sistema econômico sustentável com princípios que possam prevenir tal crise no futuro. "Mais uma vez, as empresas familiares de longa vida estão se mostrando modelos", disse Torsten Groth, especialista em empresas familiares da Universidade de Witten / Herdecke.

Na opinião de Groth, a função de modelo das empresas familiares resulta da sua existência bem-sucedida, que às vezes dura séculos. Acima de tudo, dois princípios de decisões empresariais garantem um desenvolvimento empresarial estável a longo prazo:

1. O princípio da responsabilidade com os seus próprios activos: Os proprietários de empresas familiares são responsáveis ​​pelas consequências das suas decisões com o seu próprio capital accionista - muitos deles são até pessoalmente responsáveis. Nestas circunstâncias, a proteção sustentável dos ativos torna-se um critério de sucesso para as decisões. Acima de tudo, porém, a responsabilidade pessoal garante que sejam evitadas transações altamente especulativas que ameaçam a existência da empresa.
2. O princípio de pensar em gerações: As empresas familiares de sucesso agem de acordo com a máxima: Como conseguimos entregar a empresa à próxima geração de forma saudável. Menos foco nos lucros de curto prazo e mais foco nos benefícios de longo prazo de todas as decisões determinam o pensamento das famílias empreendedoras.

Se aplicarmos estes dois princípios às empresas actualmente em discussão e planeamento, não é preciso muita imaginação para perceber que muitas decisões de investimento não teriam sido tomadas ou teriam sido tomadas de forma completamente diferente. - Se olharmos mais longe e nos perguntarmos como a política e as empresas podem trabalhar em conjunto para criar um sistema económico mais resistente à crise, então as empresas familiares duradouras poderão servir de modelos: Deve ser possível tornar a gestão das empresas cotadas mais responsável pelas suas decisões e, ao mesmo tempo, para criar incentivos, que valorizam mais a garantia da existência bem-sucedida a longo prazo do que as ameaças à existência orientadas pelo lucro a curto prazo.

Qualquer pessoa que ponha em perigo a existência de empresas familiares através de regulamentos fiscais sobre heranças ou mesmo que apele à expropriação de famílias empresárias tendo em vista a aquisição da Continental pela Schaeffler não reconhece a função de apoio e o carácter de modelo das empresas familiares para um sistema económico resistente à crise.

Fonte: Witten/Herdecke [Uni]