Chamada permitida: os consultores de RH estão autorizados a contatar funcionários em empresas diretamente
Julgamento BGH atual sobre abordagem direta
A prática dos consultores de pessoal de telefonar para os funcionários de uma empresa em seus locais de trabalho para despertar o interesse em uma mudança de emprego não está sujeita a quaisquer preocupações fundamentais da lei da concorrência. A decisão foi tomada pelo Tribunal Federal de Justiça (BGH) ontem em Karlsruhe (julgamento de 4 de março de 2004 - I ZR 221/01). O vice-presidente da Associação Federal de Consultores de Gestão Alemães BDU eV, Dr. Joachim Staude, e o presidente da BDU Personnel Consulting Association, Dr. Wolfgang Lichius, expressamente saudou o julgamento "como um esclarecimento há muito esperado".O Tribunal de Justiça Federal confirma, assim, a jurisprudência prevalecente sobre a chamada abordagem direta. Depois disso, os consultores de recrutamento podem ligar para os candidatos sobre uma oferta de emprego. Eles têm que se limitar a um contato inicial, esclarecer os interesses específicos da pessoa chamada e só podem oferecer novas discussões fora do horário de trabalho. Vice-presidente Staude: "A decisão do BGH está em linha com as demandas e a posição do BDU."
Também o presidente da associação profissional de consultoria de pessoal na BDU, Dr. Wolfgang Lichius, elogia a decisão. "Isto dá finalmente à indústria uma certeza jurídica vinculativa para a base do seu trabalho". Afinal, alguns tribunais também consideram a abordagem direta anticompetitiva porque o sistema telefônico financiado pelo empregador está sendo usado de forma inadequada e o funcionário cortejado está sendo impedido de trabalhar.
O BDU deixa claro, no entanto, que a abordagem direta com o objetivo de obstruir um concorrente ou espionar segredos da empresa é anticoncorrencial. Também é imoral se o conselheiro der ao candidato informações incorretas sobre o novo emprego ou falar mal do empregador atual. Chefe da associação comercial Lichius: "As abordagens diretas que seriam feitas com esse objetivo são claramente imorais. Também são incompatíveis com a autoimagem do profissional."
O Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU eV atualmente organiza cerca de 15.200 consultores de gestão e consultores de pessoal, que estão espalhados por mais de 500 empresas de consultoria de gestão, TI e pessoal. Em 2003, as empresas associadas atingiram um faturamento total de cerca de três bilhões de euros.
Fonte: Bonn [bdu]
