O mai bună sănătate mintală și siguranță la locul de muncă necesită linii directoare de acțiune concrete pentru companii
Evenimentul de informare privind sănătatea mintală la locul de muncă de la Berlin, anunțat pe 29 ianuarie, la care doamna von der Leyen a invitat reprezentanți ai angajatorilor, sindicatelor și asigurărilor statutare de accidente, este precedat de o discuție pe care IG Metall a cerut-o vara trecută privind un proces anti -reglarea stresului. La sfârșitul anului 2012, termenii „stres mental” și „sănătate mintală” au fost incluși în Legea privind sănătatea și securitatea în muncă – ceea ce înseamnă și că angajatorii sunt obligați să ia măsuri de precauție. Conferința miniștrilor muncii și afacerilor sociale ASMK din statele federale nu merge suficient de departe - la sfârșitul lunii noiembrie au cerut guvernului federal să emită o ordonanță statutară privind protecția împotriva riscului de stres mental la locul de muncă.
Consiliul de fundație și directorul Clinicii de Psihiatrie și Psihoterapie din Leipzig, prof. dr. Ulrich Hegerl explică: „Salutăm concentrarea activităților de prevenire a Strategiei comune germane de siguranță a muncii (GDA) pe protejarea și consolidarea sănătății în cazul stresului psihologic legat de muncă. Ancorele legale suplimentare cerute de IG Metall și de Conferința Miniștrilor Muncii și Sociali ai statelor federale ar putea crește de fapt impulsul pentru sănătatea mintală la locul de muncă. Totuși, întrucât companiile nu duc lipsă de reglementări și, în general, nu se opun subiectului, dar, mai presus de toate, le lipsește cunoștințe ample și suport profesional, competent, considerăm că elaborarea unor linii directoare concrete de acțiune pentru companii este un obiectiv mai eficient. GDA a creat deja o bază bună cu ghidurile sale pentru consiliere și monitorizare a stresului psihologic la locul de muncă. Ghidurile existente de acțiune privind dependența de alcool ar putea servi, de asemenea, drept model aici, pe baza cărora companiile dezvoltă cu succes acorduri speciale de companie adaptate condițiilor companiei lor pentru tulburările de alcool la locul de muncă de mulți ani. Acest ghid ar trebui să țină cont de faptul că majoritatea bolilor mintale de la locul de muncă nu sunt cauzate de muncă și că munca poate avea chiar un efect protector asupra bolilor mintale. Întrucât bolile mintale sunt foarte frecvente în rândul oamenilor care lucrează, la fel ca și în populația generală, este important ca companiile să se ocupe în mod competent de persoanele bolnave mintal, indiferent de cauză.” În plus, președintele Fundației Germane de Ajutor pentru Depresie subliniază: „Sub termenul de „boală mintală” include diferite boli precum tulburările de anxietate, tulburările obsesiv-compulsive, depresia unipolară, tulburările afective bipolare, schizofrenia, demența Alzheimer și dependențele. Toate aceste boli diferă foarte clar în ceea ce privește cauzalitatea, prevenirea și tratamentul, astfel încât afirmațiile generale despre sănătatea mintală în general sunt dificile. Prin urmare, se recomandă ca măsurile companiei de promovare a sănătății să se concentreze inițial pe cea mai frecventă și importantă boală mintală, depresia. Scopul principal trebuie să fie acela de a oferi rapid ajutor profesional celor afectați și de a ajuta la evitarea neînțelegerilor atunci când se confruntă cu boala depresie prin informarea și educarea celor responsabili de resursele umane.”
Pe lângă construirea unei atmosfere interne a companiei care să permită tratarea deschisă a problemelor de sănătate mintală, ar trebui luate în considerare următoarele măsuri:
- Calificarea managerilor, managerilor de resurse umane si medicilor companiei,
- Crearea ghidurilor de discuții,
- Stabilirea de optiuni de ajutor/consiliere pentru cei afectati in companie,
- Informații despre angajați, inclusiv oferte de formare/seminar.
Avantajele pentru companie constau in evitarea costurilor rezultate din absenteism si presentism iar pentru bolnavii mintal in evitarea suferintelor inutile printr-un tratament profesional mai rapid.
Sursa: Leipzig [Fundația germană de ajutor pentru depresie]
