tulburări depresive fac parte din țările europene, cele mai comune boli și du-te cu cele mai multe au trăit cu dizabilități severe trăiesc ani însoțiți. Depresia este de departe cea mai mare provocare în domeniul bolilor mintale la locul de muncă și aproximativ 11 la sută din cetățenii UE suferă de-a lungul vieții lor de la depresie.
Igiena este, de asemenea, principalul și sfârșitul la locul de muncă obișnuit de birou. De-a lungul timpului, numeroase bacterii care pot afecta sănătatea se adună pe un birou obișnuit. Acest lucru se datorează faptului că propriile mâini sau resturile de mâncare care cade în crăpăturile tastaturii, de exemplu. "În special în timpul sezonului rece, este logic să acordați atenție igienei la locul de muncă. Spălarea temeinică a mâinilor în mod regulat este prioritatea principală", explică medicul Dr. Wiete Hirschmann, șef de medicină a muncii la TÜV Rheinland.
Mai mult de o treime din angajați în raportul UE privind problemele de sănătate legate de stres. De asemenea, mulți angajați din Germania sunt de părere că ei, probabil, nu pot practica până la vârsta de pensionare munca lor în conformitate cu cerințele actuale, spune un studiu realizat de Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă în anul 2008 - și în creștere. De fapt, stresul pe termen lung in mai multe boli grave deschide calea: consecințele fizice, cum ar fi tinitus, dureri de spate, gastro-intestinale si probleme cardiovasculare sunt în creștere, ca și bolile tipice ale psihicului, cum ar fi epuizare, depresie sau anxietate. Chestiunea ceea ce va pune accentul pe oameni este complex, deoarece sentimentul de stres este unic si foarte diferit. Unul și același obiect pentru o cutie de stres medie în timp ce o altă provocare interesantă le găsește.
Infarcturile, cancerul, problemele de spate sau depresia sunt de obicei diagnosticele pentru angajații care se află în concediu medical mai mult de șase săptămâni pe an. Deși au reprezentat doar aproximativ cinci la sută din cele aproximativ 3,9 milioane de cazuri de incapacitate de muncă în 2011, ei au fost responsabili pentru aproape jumătate din cele 51 de milioane de zile de absență, potrivit raportului actual de sănătate al Techniker Krankenkasse (TK). O lovitură personală a sorții este însoțită de o pauză lungă de la muncă, care adesea nu este ușor de compensat. Prin urmare, companiile de asigurări de sănătate oferă ceea ce este cunoscut sub numele de reintegrare graduală.
infarct miocardic, cancer, probleme de spate sau depresie - ca de obicei, este diagnosticul în care lucrătorii sunt în concediu medical pentru mai mult de șase săptămâni, în anul. Cu toate că ele reprezintă doar aproximativ cinci la suta din cele aproximativ 3,9 milioane de cazuri de invaliditate de muncă în 2011, ei au fost responsabili pentru aproape jumătate din 51 milioane de zile bolnav, astfel încât raportul actual de sănătate al Techniker Krankenkasse (TK). Pentru lovitură personală vine o lungă pauză de la locul de muncă, care este adesea dificil de a prinde din urmă din nou. Prin urmare, companiile de asigurări de sănătate oferă reintegrarea așa-numita treptată.
Evoluția demografică din Germania va restrânge oferta de pe piața muncii, potrivit estimărilor oficiale, numărul angajaților va scădea cu -2008% între 2035 și 22. Întrebarea cum să se impună ca angajator atractiv în comparație cu alte industrii și cum să dobândească personal junior competent se pune și pentru industria alimentară, care se caracterizează prin companii mijlocii. Studiul personalului AFC 2012 „Este industria alimentară potrivită pentru viitorul solicitant de piață” este dedicat acestui subiect și a chestionat 200 de companii de top din sectorul agricol și alimentar.
În ciuda numeroaselor apeluri din partea politicienilor și a asociațiilor de afaceri, doar fiecare a douăsprezecea companie caută în mod special angajați cu vârsta peste 50 de ani. Acest lucru este confirmat de un studiu realizat de compania de consultanță și servicii Mercer și Fundația Bertelsmann la 200 de companii din Germania, Austria și Elveția. Chiar și după ce a trecut la pensionare la 67 de ani, doar fiecare a doua companie chestionată se așteaptă la mai multe locuri de muncă pentru persoanele de peste 60 de ani în viitor.
Oricine crede în sine și este sigur că poate face față bine anumitor sarcini este dispus să lucreze mai voluntar. Aceasta este concluzia la care a ajuns o echipă de psihologi sociali Bochum condusă de prof. dr. Hans Werner Bierhoff. Studiul a constatat că angajații care sunt încurajați să creadă în propriile abilități sunt mai motivați să se angajeze în plus față de munca lor. Studiul tocmai a fost publicat în revista „Wirtschaftspsychologie”.
Într-un proiect de cercetare de 21 de luni, IPH - Institutul pentru Producție Integrată Hanovra și partenerii din industrie și știință au conceput software care sprijină companiile în dezvoltarea sistemelor de stimulare. În viitor, angajații companiilor producătoare nu ar trebui să fie recompensați doar pentru productivitatea lor. Respectarea termenelor limită, a stocurilor și a timpilor de producție ar trebui, de asemenea, să joace un rol.
Multe proiecte de schimbare ar avea mai mult succes dacă companiile ar oferi sprijin profesional nu numai la nivel de conținut, ci și la nivel personal. Această opinie este împărtășită de 95 la sută dintre companiile chestionate într-un studiu privind proiectul de cercetare „ChangeEffect”, pe care Mutaree GmbH l-a realizat împreună cu Institutul Fraunhofer pentru Tehnologia de Producție IPT. „Dacă companiile ignoră factorul uman în procesele de schimbare și, prin urmare, comportamentul și sentimentele angajaților lor, proiectele eșuează mai repede”, explică Claudia Schmidt, Managing Director și expert în schimbare la Mutaree GmbH.
Așteptări, stimulente și măsuri de recrutare Ce exigente companii din industria alimentară a potențialilor lideri? Ceea ce acest lucru la rândul său, se așteaptă de la angajatorii lor viitoare? Cum de a găsi ambele părți una față de cealaltă? La inițiativa TOPOS Nürnberg Fachhochschule Erfurt intervievat ca parte a unei companii de studiu la nivel national si candidati, o atenție deosebită a fost acordată rolului intermediar al headhunter.