„Lucrătorii în vârstă sunt nemotivați” este o prejudecată răspândită în Germania. Dar este justificat? Dr. Tanja Rabl, economist la Universitatea din Bayreuth, ajunge la o concluzie diferită într-un nou studiu: vârsta angajaților nu are nicio legătură semnificativă cu motivația lor de a lucra activ în companie. A fi mai în vârstă nu este – în sine – un motiv pentru o scădere a motivației și o slăbire a voinței de a reuși.

Cu toate acestea, se poate dovedi o legătură indirectă între vârstă și motivație: dacă angajații mai în vârstă experimentează în mod repetat în viața de zi cu zi a companiei că sunt dezavantajați sau subestimați pur și simplu din cauza vârstei, devine impresia că managementul companiei arată puțin sprijin și înțelegere pentru munca lor. Aceasta crește tendința de a crede că propriile inițiative vor eșua și de a se teme de ele. Acest lucru, și nu doar vârsta, poate slăbi angajamentul orientat spre performanță față de companie.

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2293 ori

Educația este un mare potențial pentru a face față schimbărilor demografice

La inițiativa Fundației Robert Bosch, Institutul de Gerontologie de la Universitatea din Heidelberg și Institutul de Afaceri Germane au examinat capacitatea angajaților mai în vârstă de a învăța și de a se schimba. Oamenii de știință afirmă clar: Ofertele educaționale au o contribuție decisivă la menținerea performanței profesionale și a motivației de realizare pe toată durata carierei. Ele formează, de asemenea, o bază pentru menținerea capacității de a inova.

Constatările studiului arată clar ce reprezintă potențialii angajați mai în vârstă pentru companii. Sarcina lor, la rândul său, este să folosească acest potențial. Conceptele de formare dezvoltate în studiu au o contribuție importantă la acest lucru.La două locații Robert Bosch GmbH, angajați cu vârste cuprinse între 45 și 63 de ani au fost implicați în proiectul practic, care are scopul de a demonstra că formarea într-o companie nu poate începe prea devreme. .

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2254 ori

Despre starea managementului riscului pentru călătoriile de afaceri

Doar aproximativ 60% dintre companiile germane au un sistem de management al riscurilor pentru călătoriile de afaceri care gestionează în mod activ riscurile specifice asociate călătoriilor de afaceri. Doar fiecare a treia companie integrează managementul riscului pentru călătoriile de afaceri în managementul general al riscului al companiei; în fiecare a cincea companie este un sistem autonom fără integrare. Acesta a fost rezultatul unui sondaj în rândul managerilor de călătorie organizat de Asociația Germană pentru Managementul Călătoriei (VDR). Conducătorul proiectului este prof. dr. Ernst-Otto Thiesing de la departamentul de management al turismului al Facultății Karl-Scharfenberg din Salzgitter din cadrul Universității de Științe Aplicate Ostfalia. El a prezentat rezultatele într-o prelegere la cel de-al 2-lea Forum pentru securitate și călătorie la târgul de turism CMT din Stuttgart.

„Riscurile cu care se confruntă călătorii nu se limitează în niciun caz la zonele presupus nesigure”, spune prof. dr. Ernst Otto Thiesing. Cu toate acestea, doar jumătate dintre companiile care au renunțat până acum la managementul riscului doresc să introducă unul. Motivele de cost au jucat cel mai mic rol, mai degrabă a existat o lipsă de timp, know-how și conștientizarea faptului că managementul riscului poate asigura existența și succesul companiei și poate minimiza costurile de risc.

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2229 ori

Arhiva tarifară WSI extinde oferta de servicii

30 de noi profesii la www.lohnspiegel.de - portalul de informații pentru salarii își extinde gama. Cine merită ce? Portalul de informații răspunde la această întrebare răspuns de încredere de ani de zile. Următoarele profesii sunt acum noi în baza de date:

Controller, asistent de vanzari, controlor calitate, consilier clienti, copywriter, optician, biotehnist, macinat de metale, detinator de animale, angajat editura, sofer de taxi, r Asistent farmaceutico-tehnic, tencuitor, mecanic aeronave, consultant de personal, aranjator de flori, gradinar, PR specialist, asistent de bibliotecă, menajeră, muncitor agricol etc

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2330 ori

Care poartă haine în viața profesională, în creștere de sudoare corp, probabil, se privează de șansele sale de promovare. Anumite textile iau sudoare acum chiar și în special cum ar fi, și să îl distribuie în termen de câțiva metri, în nasul vecinilor noștri - rău dacă asta e doar șeful. Un motiv suficient pentru a lua o privire atentă la mirosul optimiza hainele noastre. Pentru a transmite sunet științific pentru a judeca negative sau pozitive, textile care își încetează activitatea mirosuri analize senzoriale, atât instrumentale extinse precum sniffers umane profesional (dresați sau Panelisti) sunt necesare. Continuarea extinderea analizei lor miros, Institutul Hohenstein sunt scopul de a optimiza mirosul de haine acum vin un mare pas mai aproape.

Producator de purtat-corp de îmbrăcăminte (z. B. sport și îmbrăcăminte în aer liber, lenjerie de corp sau șosete), haine de lucru, îmbrăcăminte de protecție și textile acasă și pantofi și insertii de pantofi pot lucra acum cu ajutorul analizei mirosului Hohenstein orientate olfactiv și îmbunătăți produsele și tipurile de fibre, vot caracteristici de proiectare si echipamente speciale pentru fiecare alte. În acest scop, pune accentul pe Prof. Dr. Dirk Höfer, sef al Institutului de Igiena si Biotehnologie, "că atât noua stare de materiale diferite pot fi examinate la fel de bine ca și uzate, spălate sau artificial a acționat pe materiale." În consecință, operatorul istoric la procedurile Hohenstein Institutele nu sunt numai pentru miros (antibacterian) sau textile care emit cu miros (SPA) Textile interesante, dar z. B. pentru detergent și industria de cosmetice pentru a efectua o analiză detaliată a eliberării parfumului. Din moment ce arome următoare echipamente de microcapsule ridica, de obicei, cu privire la procesele de spălare de pe textile, comparații și efectele diferitelor procese de spălare de produse independente pot fi acum judecat pe miros tesatura.

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2421 ori

În 2008 49 la sută din întreprinderile utilizate în căutarea de personal adecvat contactele personale ale angajaților săi. Pentru micro-întreprinderile cu mai puțin de zece angajați, cifra a fost de 53 la sută. Pentru întreprinderile mari, cu 200 sau mai mulți angajați pe de altă parte mai puțin de o treime rețelele sociale utilizate. Acesta este rezultatul unui studiu realizat de Institutul de Cercetare ocuparea forței de muncă (IAB).

În fermele mari structuri formale sunt adesea stabilite în ocuparea posturilor vacante, potrivit IAB. În schimb, informații ar putea fi încorporate cu ușurință în mod neoficial în mici întreprinderi, prin o mai mare proximitate socială. procente 29 de ansamblu de noi angajari a aparut prin intermediul unor rețele.

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2116 ori

Având în vedere schimbările demografice, companiile trebuie să se adapteze forței de muncă îmbătrânite. Organizarea adecvată a programului de lucru contribuie la menținerea sănătății și a capacității de muncă a angajaților. În cadrul proiectului KRONOS, cercetătorii KIT au examinat modele de timp de lucru care fac dreptate procesului de îmbătrânire. Pe baza rezultatelor, ei recomandă, printre altele, programe de schimb cu rotație rapidă înainte și conturi pe termen lung personalizate ale căror credite pot fi utilizate în funcție de nevoile angajaților.

Munca cu fracțiune de normă, pauze scurte, programele de schimb adecvate vârstei și conturile pe termen lung sunt printre instrumentele la care grupul de cercetare condus de profesorul Peter Knauth de la Institutul KIT pentru Management și Producție Industrială (IIP) a lucrat în contextul lui KRONOS. Studiul „Modele de viață în muncă – Oportunități și riscuri pentru companie și angajați”, care a fost finalizat acum, este un subproiect al programului prioritar „Sisteme de muncă diferențiate în funcție de vârstă”, finanțat de Fundația Germană de Cercetare (DFG). Raportul final KRONOS tocmai a fost publicat de Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2184 ori

Fenomenul nu este nou: în ciuda cererii puternice din partea tinerilor, numeroase posturi de formare rămân vacante în fiecare an. Proporția companiilor cu locuri de formare vacante variază între 10 și 20 la sută - cu o tendință de creștere în unele cazuri. Cum poate fi explicat acest dezechilibru între cererea ridicată din partea tinerilor și dificultățile în completarea companiilor? Și - și mai important - cum poate fi depășit acest lucru în viitor? Majoritatea companiilor invocă lipsa de productivitate și lipsa de motivație din partea tinerilor drept motive pentru a nu reuși să găsească un candidat potrivit. Dar este aceasta o justificare suficientă?

Într-un sondaj efectuat pe peste 1.000 de companii, Institutul Federal de Formare Profesională (BIBB) a constatat că există și motive din partea companiilor, adică a furnizorilor de locuri de formare, pentru ca locurile de formare să rămână neocupate.

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2130 ori

Fundația Bertelsmann atmosferă bună de lucru reduce costurile

42 la sută dependente și care desfășoară activități independente indică faptul că au dispărut în ultimele douăsprezece luni, de două ori sau mai bolnav la locul de muncă. Experții vorbesc în acest context, de presenteeism. Două treimi dintre respondenți au făcut acest lucru, în principal din datorie și de altfel de muncă rămâne culcat. Acest lucru arată actualul Health Monitor Bertelsmann Stiftung.

Persoanele singure sunt deosebit de afectate de prezentism. Cei singuri (78 la sută) au raportat că merg la muncă bolnavă mult mai des decât cuplurile și familiile (69 la sută). Un motiv ar putea fi tendințele diferite către negarea bolii. Cu toate acestea, nu se poate confirma ipoteza că, în principal, lucrătorii independenți lucrează bolnavi în mod deosebit. Opusul este cazul. Proporția lucrătorilor independenți (52%) este semnificativ mai mică decât cea a angajaților (74%).

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2131 ori

Arhiva negocierilor colective WSI face bilanțul

Reglementările salariale din prima jumătate a anului 1 sunt cu mult peste ritmul actual de creștere a prețurilor și, dacă sunt aplicate integral, vor duce la creșteri semnificative ale salariilor reale. Aceasta rezultă din bilanțul semestrial actual*, care este prezentat de arhiva negocierilor colective a Institutului de Științe Economice și Sociale (WSI) din Fundația Hans Böckler.

Contractele colective încheiate în prima jumătate a anului includ în principal creșteri salariale între 1 și 2009 la sută pentru anul 2,5. În plus, există diplome în serviciul public și în industria energetică. În alte sectoare (de exemplu, comerț), gradele au fost semnificativ mai mici (vezi prezentarea generală a gradelor selectate în anexă; link către PM cu apendicele, vezi mai jos).

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2182 ori

Sunt necesare companii, politici și facilități de îngrijire

Viața de familie astăzi este diversă. Familiile se îndepărtează adesea de diviziunea tradițională a muncii în care femeilor li se dădea rolul de a „veghea” fără îndoială spatele soților lor care lucrează. Acest lucru aduce noi libertăți și oportunități, dar și poveri: în același timp, lumea muncii se schimbă rapid, mamele și tații au din ce în ce mai mult timp de lucru flexibil și locuri de muncă mobile, iar granițele dintre muncă și timpul liber se estompează.

Cu toate acestea, managementul resurselor umane în companii și infrastructura publică sunt încă în urmă cu aceste evoluții. Rezultatul: părinții nu se zgâriesc cu angajamentul față de copiii lor. Dar strategiile de zi cu zi folosite pentru a reconcilia familia și munca sunt adesea orice altceva decât modele durabile pentru o compatibilitate de succes. Acestea sunt rezultatele unui studiu curent realizat de Institutul German pentru Tineret (DJI) și Universitatea de Tehnologie Chemnitz, finanțat de Fundația Hans Böckler, care va fi prezentat astăzi la o conferință la DJI din München*.

1.   0 Kommentar
2.   Afișat de 2087 ori