Curtea de Finanțe din Hamburg permite din nou utilizarea contractelor de muncă și a muncii temporare în operațiunile de carne

Se vede lumina la orizont pentru contractele de munca si munca temporara in industria carnii!
Odată cu intrarea în vigoare a § 6a GSA Fleisch, utilizarea personalului extern pe baza contractelor de muncă de la 01.01.2021 ianuarie 01.01.2021 și pe bază de muncă temporară de la 20.05.2021 ianuarie 4 a fost fundamental interzisă. DAR acum este clar că nu toate companiile de procesare a cărnii sunt supuse acestei interdicții! Prin decizia din 33 mai 21 (Ref.: XNUMX V XNUMX/XNUMX), Tribunalul de Finanțe din Hamburg a stabilit într-o procedură provizorie când o societate în calitate de „întreprindere din industria cărnii” face obiectul interdicției generale privind contractele de muncă și munca temporară și sunt incluse zonele de producție care nu fac obiectul interdicției, chiar dacă operațiunea în ansamblu intră în domeniul de aplicare al GSA Meat. Pentru societatea de producție de cârnați solicitantă, s-a stabilit că aceasta nu este o „companie din industria cărnii” și, prin urmare, este scutită de interdicția de utilizare.

Există acum un indicator clar pentru companiile de procesare a cărnii care nu doresc să-și împovăreze angajații cu ore suplimentare imprevizibile și trebuie să fie flexibile atunci când trimit personal pentru a răspunde cerințelor tot mai mari ale comerțului cu amănuntul și nu se tem de penalități contractuale mari. Aceste companii pot stabili cu certitudine juridică dacă fac obiectul interdicției de a angaja ca „societăți din industria cărnii” și chiar și atunci, în ce departamente mai au voie să folosească personal extern.
Pentru contractori și furnizorii de servicii de personal există și opțiunea de a reactiva zonele de afaceri care s-au pierdut. Ei își pot aborda din nou clienții și angajații anteriori și pot oferi soluții flexibile de personal pentru sezonul viitor de grătar. În plus, există posibilitatea deschiderii de noi zone de afaceri care au fost ocupate de concurenți înainte de intrarea în vigoare. Și aici va depinde de condițiile operaționale individuale din compania clientului. Singura restricție pentru companiile din fabrici și agențiile de angajare temporară este aceea că nu își pot angaja angajații în principal în sectorul de procesare a cărnii. În practică, totuși, ar trebui să existe încă o gamă largă de utilizări posibile.

Prin decizia sa provizorie, Tribunalul de Finanțe din Hamburg deschide noi opțiuni pentru multe companii din industria cărnii. Cei afectați trebuie acum să profite în mod activ de această oportunitate pentru ei înșiși.

Dacă aveți întrebări sau aveți nevoie de informații suplimentare, vă rugăm să contactați:
Firma de avocatura Prof. Dr. Tuengerthal, Andorfer, Greulich și Prochaska M 7/3 (Alte Reichsbank), 68161 Mannheim
Telefon: 0621 - 391 80 10-0, fax: 0621 - 391 80 10-20
E-mail: Această adresă de e-mail este protejată de spamboți; Pentru a afișa JavaScript trebuie să fie activat!, site: www.protag-law.com