Особенно малые предприятия нанимают через сети

В 2008 процент компаний 49 использовал личные контакты своих сотрудников для поиска подходящего персонала. Для микропредприятий со штатом менее десяти человек эта доля составляла 53 процентов. Напротив, менее одной трети социальных предприятий в крупных компаниях 200 и большее количество сотрудников использовали социальные сети. Это заключение исследования Института исследований занятости (IAB).

В крупных компаниях формальные структуры часто создаются при заполнении вакансии, говорит IAB. В отличие от этого, в малых предприятиях информацию легче сделать неформальной благодаря большей социальной близости. В целом, процент новых сотрудников 29 пришел через сети.

Über persönliche Kontakte wurden besonders häufig Stellen mit niedrigen Qualifikationsanforderungen besetzt. 21 Prozent der Neueinstellungen über Netzwerke erforderten keinen Berufsabschluss. Dies war nur bei 14 Prozent der Neueinstellungen ohne Netzwerke der Fall. Aber auch bei Stellen im oberen Segment des Arbeitsmarktes wurden persönliche Kontakte verstärkt genutzt, stellten die Arbeitsmarktforscherinnen Sabine Klinger und Martina Rebien fest: "So wurden Stellen, die Führungsqualitäten erfordern, relativ häufiger über Netzwerke besetzt."

Landwirtschaft, Bau und Handel nutzen Netzwerke am häufigsten

Laut der Studie des IAB suchten 57 Prozent der Betriebe in der Land- und Forstwirtschaft, 54 Prozent der Betriebe im Baugewerbe und 52 Prozent der Betriebe in Handel, Gastgewerbe und Verkehr neue Mitarbeiter über persönliche Kontakte. Häufig handelte es sich auch um Jobs mit schwierigen Arbeitsbedingungen: 18 Prozent der Stellen, die im Jahr 2008 über soziale Netzwerke besetzt wurden, waren zum Beispiel mit körperlicher Anstrengung, unregelmäßigen Arbeitszeiten, Lärm- oder Hitzebelastung verbunden. Bei Anstellungen, die auf anderen Wegen vergeben wurden, lag der Anteil dagegen nur bei zehn Prozent.

Die IAB-Studie steht im Internet unter

http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf

Quelle: Nürnberg [ iab ]