Признать и использовать сильные стороны пожилых сотрудников

Образование имеет большой потенциал, чтобы справиться с демографическими изменениями

По инициативе Фонда Роберта Боша Институт геронтологии Гейдельбергского университета и Институт немецкого бизнеса изучили способность пожилых сотрудников учиться и меняться. Ученые четко заявляют: предложения в области образования вносят решающий вклад в поддержание профессиональной деятельности и мотивации на протяжении всего периода занятости. Они также образуют основу для сохранения инноваций.

Результаты исследования дают понять, что потенциальные сотрудники старшего возраста представляют для компаний. Их задача, в свою очередь, заключается в использовании этого потенциала. Образовательные концепции, разработанные в исследовании, вносят важный вклад в это: сотрудники 45 и 63 были вовлечены в практический проект в двух местах Robert Bosch GmbH, который показывает, что обучение в компании не может быть начато достаточно скоро.

«Решающим фактором в обеспечении местоположения предприятия является квалификация всех сотрудников с целью сохранения их возможностей трудоустройства и продуктивности в пожилом возрасте», - говорит Дитер Берг, председатель правления Фонда Роберта Боша в «Потенциале пожилых людей». Съезд рабочих в Штутгартском Доме бизнеса. «Нам срочно необходимо провести открытое, дифференцированное обсуждение важности пожилых сотрудников для рынка труда».

«Здоровые и продуктивные сотрудники являются важной предпосылкой конкурентоспособности компании, а здоровье также является незаменимым вкладом в благополучие каждого отдельного сотрудника», - подчеркивает министр труда д-р. Моника гордость. «Я уверен, что однажды профилактика станет частью корпоративной культуры как само собой разумеющееся. Многие крупные компании, в частности, осознали это и все активнее действуют в соответствии с этим. Теперь мы должны сделать все возможное, чтобы гарантировать, что корпоративное управление здоровьем также получает все больше поддержки в малых и средних компаниях ".

Образовательная концепция, разработанная и оцененная в ходе исследования, состоит из трех компонентов: обширная когнитивная подготовка, физическая подготовка и обучение здоровому образу жизни. Кроме того, в ходе расследования были проверены образы пожилых людей в компании. Результаты, полученные в результате исследования, показывают, что образовательная концепция может привести к значительному повышению эффективности; Кроме того, было заметно положительное влияние на самооценку и возраст сотрудников. Инновационным является соединение этих образовательных компонентов с комплексным образовательным подходом, посредством которого поддерживаются производительность, мотивация и инновационные способности сотрудников и, следовательно, их привлекательность для компании.

«Практический проект внес существенный вклад в перестройку нашей образовательной концепции и управления здоровьем. Проект показал, что - особенно в пожилом возрасте - можно успешно тренировать не только физические, но и умственные способности», - подтверждает д-р. Вольфганг Мальхов, управляющий директор Robert Bosch GmbH. «Как следствие, мы, например, дополнили наши существующие предложения компаний по профилактике когнитивными тренингами.

Источник: Штутгарт [Фонд Роберта Боша]