Prieskum potvrdzuje rastúci význam pracovnej spokojnosti
Spoločnosti uznávajú dôležitosť „faktorov dobrého pocitu“ v boji o mladých a kvalifikovaných pracovníkov
Aktuálne hodnotenie trendového barometra ifaa „Pracovné prostredie“ ukazuje: V kontexte demografických zmien sa do popredia dostávajú témy, ktoré sa zameriavajú na zamestnanca: spokojnosť s prácou, ergonomický dizajn práce a manažment zdravia spoločnosti. Prieskum s približne 2012 účastníkmi, ktorý v štvrtom štvrťroku 700 už po ôsmykrát uskutočnil Inštitút pre aplikovanú prácu (ifaa), tak potvrdzuje rastúci trend dôležitosti „faktorov dobrej nálady“ súvisiacich so zamestnancami pre zabezpečenie potreby kvalifikovaných pracovníkov a prilákanie mladších zamestnancov. Organizácia procesov a proces neustáleho zlepšovania, ktoré sú z hľadiska organizácie podnikania menej dôležité, zostávajú v skupine top 5 tém pre skúmaných odborníkov z biznisu, asociácií, vedy a iných oblastí.Téma demografie je dôležitejšia pre veľké a stredné firmy
Najväčšie rozdiely v hodnotení tém v závislosti od veľkosti firmy sú tentoraz pri téme demografického vývoja - ten je oveľa dôležitejší vo veľkých a stredných firmách ako v malých firmách. V porovnaní s predchádzajúcim prieskumom v 2012. štvrťroku XNUMX sa však rozdiely v hodnotení témy pracovnej spokojnosti medzi veľkosťami firiem vyrovnali. Najväčšia zhoda medzi tromi kategóriami spoločností je v témach procesu neustáleho zlepšovania a cieľovej dohody.
podrobné hodnotenie
Dotazník a kompletné vyhodnotenie trendového barometra ifaa „pracovný svet“ si môžete stiahnuť z webovej stránky ifaa.
Zdroj: Düsseldorf [ ifaa ]
