Lepšie duševnej OSH potrebuje konkrétne akčné pokyny pre firmy
29. Januára vyzvala oznámila informačné stretnutia o duševnom zdraví pri práci v Berlíne, ku ktorému zástupcovia pani von der Leyen zamestnávateľov, odborov a zákonného úrazového poistenia, predchádza diskusiu IG Metall v lete minulého roka, pričom dopyt po antistresový regulácia vystrelil. boli 2012 končí podmienky obsiahnuté v zákone o pracovných podmienkach "duševné zdravie", "psychického stresu" a - čo zároveň je spojený penzie povinnosť zamestnávateľa. Konferencie práce a vecí ASMK sociálne krajina nie je dostatočne ďaleko - má na konci novembra vyzvaní, aby federálna vláda vyhlášky na ochranu proti nebezpečenstvám spôsobeným psychickým stresom na pracovisku.
Nadačná rada a riaditeľka oddelenia psychiatrie a psychoterapie v Lipsku, prof. Dr. Ulrich Hegerl vysvetľuje: „Vítame zameranie preventívnych aktivít Spoločnej nemeckej stratégie pre zdravie a bezpečnosť (GDA) na ochranu a posilnenie zdravia v prípade psychologického stresu spojeného s prácou. Okrem toho ďalšie právne kotvy, ktoré požaduje IG Metall a Konferencia ministrov práce a sociálnych vecí v spolkových krajinách, by v skutočnosti mohli zvýšiť prietok vzduchu na ochranu duševného zdravia. Keďže však spoločnostiam chýba regulácia a vo všeobecnosti nie sú proti tejto téme a predovšetkým im chýbajú rozsiahle znalosti a odborne spôsobilá podpora, považujeme vypracovanie konkrétnych usmernení pre spoločnosti za účinnejší cieľ. GDA už vytvorila dobrý základ so svojimi pokynmi pre poradenstvo a monitorovanie duševného stresu na pracovisku. Príkladom by mohli byť aj už existujúce usmernenia o závislosti od alkoholu, na základe ktorých spoločnosti už mnoho rokov pracujú na vypracovaní osobitných podnikových dohôd prispôsobených ich podnikovým podmienkam v oblasti chorôb z povolania na pracovisku. V tejto príručke by sa malo zohľadniť, že väčšina problémov s duševným zdravím pri práci nie je spôsobená prácou a že práca v oblasti duševných chorôb môže byť dokonca ochranná. Keďže duševné choroby sú veľmi bežné u pracujúcich ľudí, ako aj u bežnej populácie, je dôležité bez ohľadu na príčinnú súvislosť s podnikmi s duševne chorými osobami. “Okrem toho predseda nadácie Nemecká pomoc pri depresii uvažuje o:„ Podľa tohto termínu "Duševné ochorenie" zahŕňa rôzne choroby, ako sú úzkostné poruchy, obsedantno-kompulzívne poruchy, unipolárna depresia, bipolárne afektívne poruchy, schizofrénia, Alzheimerova choroba a závislosti. Všetky tieto choroby sa veľmi líšia, pokiaľ ide o príčiny, prevenciu a terapiu, takže všeobecné tvrdenia o duševnom zdraví sú všeobecne ťažké. Preto sa zameranie podpory zdravia pri práci odporúča spočiatku pri najbežnejších a najdôležitejších depresiách duševných chorôb. Hlavným cieľom musí byť rýchle poskytnutie odbornej pomoci postihnutej osobe a predchádzanie nedorozumeniam pri riešení depresie pomocou informovania a informovania manažérov ľudských zdrojov. ““
Okrem vytvorenia vnútornej atmosféry, ktorá umožňuje otvorené riešenie duševných problémov, by sa mali zvážiť tieto opatrenia:
- Kvalifikácia vedúcich pracovníkov, personalistov a firemných lekárov,
- Príprava sprievodcov pohovormi,
- Stanovenie možností pomoci / poradenstva pre postihnutých v spoločnosti,
- Informácie o zamestnancoch vrátane ponúk na školenia / semináre.
Výhody sú na strane spoločnosti v tom, že sa vyhýbajú nákladom vyplývajúcim z neprítomnosti a prítomnosti a na strane duševne chorých v tom, že sa vyhýbajú zbytočnému utrpeniu prostredníctvom rýchlejšieho profesionálneho zaobchádzania.
Zdroj: Lipsko [nemecká nadácia pre pomoc pri depresiách]
