Boljše duševno OSH potrebuje konkretne smernice za ukrepanje za podjetja

Fundacija Nemški Depresija Pomoč pozdravlja načrte zvezna ministrica za delo Ursula von der Leyen, da pobude za boljše duševno VZD. Dr Ulrich Hegerl, predsednik uprave Fundacije nemškega depresija pomoči, medtem ko ocenjuje konkretne smernice za ukrepanje za podjetja bolj učinkovita kot zakonitega dodatnimi predpisi. vzor bi smernice za motnje zaradi uživanja alkohola na delovnem mestu.

29. Januar je povabil napovedala informativnega sestanka o duševnem zdravju pri delu v Berlinu, v katerem predstavniki gospa von der Leyen delodajalcev, sindikatov in obvezno nezgodno zavarovanje, je pred razpravo, IG Metall v poletnih mesecih lanskega leta, z zahtevo po anti-stres ureditev odpustili. so 2012 koncu pogoje, vključene v Zakon o delovnih razmerah "duševno zdravje", "duševno stres" in - kar je hkrati povezana pokojninska obveznost delodajalca. Konferenca za delo in socialne zadeve ASMK države ni dovolj daleč - je konec novembra pozval zvezno vlado, da odloka za zaščito pred nevarnostmi, ki jih duševno stres povzroča na delovnem mestu.

Odbor in direktor klinike za psihiatrijo in psihoterapijo v Leipzigu, prof dr Ulrich Hegerl, fundacije, je dejal: "Pozdravljamo fokus preventivnih dejavnosti skupnega nemškega VZD strategije (GDA) o zaščiti in krepitvi zdravja pri duševno povezanega z delom obremenitev. s IG Metall in konference za delo in socialne zadeve dežel dodatnih pravnih pritrdišča zahteval tudi lahko veter za duševno VZD dejansko poveča. Ker pa nima prostorov, niti predpisi niti ne negativno so predmet praviloma proti, predvsem pa široko znanje in tehnično-strokovno podporo manjka, smo prepričani, da je razvoj posebnih smernic ukrepanja za družbe za učinkovitejše cilja. GDA je že ustanovila svoje smernice za svetovanje in nadzor v psihološki stres na delovnem mestu dobro osnovno. Model lepilo lahko tudi tukaj obstoječe akcijske smernice za odvisnosti od alkohola, da se na podlagi dolgoletnih podjetja delajo z uspehom na področju motenj alkohola v posebnem delovnem mestu, ki so prilagojeni njihovim poslovnih pogojev poslovanja sporazume. Ta priročnik se morajo zavedati, da je večina duševnih bolezni na delovnem mestu, ki ga dela in dela, ki ne povzroča v smislu duševnih bolezni lahko celo zaščitno. Od duševnih bolezni pri delu ljudi, podobno kot v splošni populaciji, so zelo pogosti, pristojni ravnanje obratov z duševno boleznijo, ne glede na vzrok, je pomembno, "Poleg tega je predsednik Foundation nemškega Depresija Pomoč opozarja:" izraza. "duševna bolezen" sprejmejo različne bolezni, kot so anksiozne motnje, obsesivno-kompulzivne motnje, unipolama depresija, bipolarne afektivne motnje, shizofrenije, Alzheimerjeve bolezni in odvisnosti. Vse te motnje zelo razlikujejo bistveno v zvezi z vzročno zvezo, preprečevanja in zdravljenja, tako da so splošne izjave o duševnem zdravju na splošno težko. Zato je poudarek na ukrepih za promocijo zdravja pri delu na začetku priporočljivo najbolj pogostih in pomembno psihološko depresije motnje. Glavni cilj mora biti, da pošljete strokovno pomoč hitro prizadetim ter informiranje in izobraževanje vodje kadrovske prispevajo nesporazume, ki se ukvarjajo z depresijo bolezni se bo mogoče izogniti. "

Poleg gradnje interno vzdušje, ki omogoča odprt pristop do težavami v duševnem zdravju, je, da razmišljajo od naslednjih ukrepov:

• Usposobljenost vodij, menedžerjev človeških virov in zdravniki podjetja,
• Oblikovanje smernic intervjuje,
• Gradnja pomoč / svetovanja za žrtve v obratovanju,
• Podatki o zaposlenih, vključno izobraževanja / seminarji.

Koristi so del postopka za izogibanje stroškov, povezanih z absentizem in Prezentizem stroškov in dela duševno bolnih v preprečevanju nepotrebnega trpljenja, ki ga pospešuje strokovno obravnavo.

Vir: Leipzig [Foundation nemški Depresija Help]