Thirrja e lejuar: Rekrutuesit lejohen të kontaktojnë drejtpërdrejt punonjësit në kompani

Gjykimi aktual i BGH në kontakt të drejtpërdrejtë

Praktika e konsulentëve të personelit për t'iu drejtuar punonjësve të një kompanie në vendin e tyre të punës me telefon për të ngjallur interes për një ndryshim pune nuk i nënshtrohet ndonjë shqetësimi themelor të ligjit të konkurrencës. Kështu vendosi Gjykata Federale e Drejtësisë (BGH) dje në Karlsruhe (aktgjykimi i 4 marsit 2004 - I ZR 221/01). Nënkryetari i Shoqatës Federale të Konsulentëve Gjermanë të Menaxhimit BDU eV, Dr. Joachim Staude, dhe kryetari i shoqatës profesionale të BDU për konsulencën e personelit, Dr. Wolfgang Lichius, shprehimisht e mirëpret vendimin "si një sqarim që është vonuar prej kohësh".

Gjykata Federale e Drejtësisë konfirmon kështu praktikën gjyqësore mbizotëruese mbi të ashtuquajturën qasje të drejtpërdrejtë. Sipas kësaj, konsulentët e rekrutimit lejohen të thërrasin kandidatët për një ofertë pune. Ata duhet të kufizohen në një kontakt fillestar, të sqarojnë interesat specifike të personit të thirrur dhe mund të ofrojnë vetëm telefonata të tjera jashtë orarit të punës. Nënkryetari Staude: “Vendimi i BGH-së i përgjigjet kërkesave dhe qëndrimit të BDU-së”.

Kryetari i shoqatës së konsulencës së burimeve njerëzore në BDU, Dr. Wolfgang Lichius, vlerëson vendimin. "Kjo do të thotë që industria më në fund merr siguri të detyrueshme ligjore për themelet e punës së saj." Në fund të fundit, ka pasur edhe disa gjykata që e konsiderojnë kontaktin e drejtpërdrejtë si antikonkurrencë, sepse ai shfrytëzon në mënyrë të pahijshme sistemin telefonik të financuar nga punëdhënësi dhe pengon punonjësin e synuar të punojë.

Megjithatë, BDU e bën të qartë se kontakti i drejtpërdrejtë me qëllim pengimin e një konkurrenti ose spiunimin e sekreteve të kompanisë është kundër konkurrencës. Është gjithashtu e pamoralshme nëse konsulenti i jep kandidatit informacion të pasaktë në lidhje me punën e re ose i bën keq punëdhënësit aktual. Kreu i shoqatës tregtare Lichius: "Qasjet e drejtpërdrejta që bëhen për këtë qëllim janë qartësisht imorale. Ato janë gjithashtu të papajtueshme me vetë-imazhin e profesionistit".

Shoqata Federale e Konsulentëve Gjermanë të Menaxhimit BDU e.V. aktualisht ka rreth 15.200 konsulentë menaxhimi dhe konsulentë të burimeve njerëzore të organizuar në mbi 500 kompani konsulente të menaxhimit, IT dhe burimeve njerëzore. Kompanitë anëtare arritën një qarkullim total prej rreth tre miliardë euro në 2003.

Burimi: Bon [bdu]