Industria ushqimore jep një kontribut të rëndësishëm në gamën e mundësive të trajnimit

Së bashku me ANG (Shoqata e Punëdhënësve për Ushqim dhe Kënaqësi), BVE mbështet "Paktin Kombëtar për Trajnimin dhe Gjeneratën e ardhshme të Punëtorëve të Aftë në Gjermani". Në këtë pakt të lidhur mes shtetit dhe industrisë, organizatat qendrore të industrisë gjermane u bëjnë thirrje kompanive të krijojnë vende të reja trajnimi dhe, nëse është e nevojshme, të marrin masa për të siguruar kualifikime hyrëse për të rinjtë. Me këtë pakt u bë e mundur edhe mbyllja e debatit për tarifën e diskutueshme të praktikës.

Industria ushqimore është plotësisht e vetëdijshme për përgjegjësinë e saj sociale si ofrues i pozicioneve të trajnimit. Tashmë ka iniciativa të shumta në kompani në këtë drejtim. Kjo pasqyron gjithashtu shkallën mbi mesataren e trajnimit (proporcioni i të trajnuarve midis punonjësve që i nënshtrohen kontributeve të sigurimeve shoqërore) në sektorin e ushqimeve dhe pijeve në një krahasim sektori. Për sa i përket pjesëmarrjes në trajnime, industria ushqimore është mbi mesataren në krahasim me sektorët e tjerë ekonomikë. Ky përkushtim i fortë ndaj formimit profesional është jo vetëm për arsye jashtëzakonisht egoiste, sepse sigurimi i nevojës së ardhshme për specialistë të mirëtrajnuar është një kriter thelbësor për konkurrencën afatgjatë të kompanive.

Megjithatë, është e rëndësishme të intensifikohen përpjekjet dhe të krijohen më shumë vende trajnimi, edhe nëse ato janë vetëm individuale. Sipas informacioneve të Institutit Federal të Formimit Profesional, vjeshtën e ardhshme më shumë të rinj do të mbeten pa vend trajnimi sesa një vit më parë. Prandaj, ne u kërkojmë anëtarëve tanë të kontaktojnë kompanitë e tyre në përputhje me rrethanat.

Arsyeja kryesore për situatën problematike të tregut të trajnimit qëndron në ekonominë e dobët. Po kështu, rënia e punësimit dhe mungesa e pjekurisë së trajnimit të shumë aplikantëve duhet parë si problem në këtë kontekst. E fundit, por jo më pak e rëndësishme, për të kapërcyer këto vështirësi, partnerët e negociatave kolektive duhet të krijojnë stimuj shtesë për trajnimin e praktikës dhe të heqin pengesat.

Në këtë kontekst, nuk duhet përmendur se pavarësisht situatës së tensionuar në tregun e punës në shtetet e vjetra federale, vendet vakante në industrinë ushqimore nuk mund të plotësoheshin në të kaluarën për shkak të mungesës së aplikantëve të përshtatshëm. Këtë e tregon lidhja ofertë-kërkesë, sipas së cilës në vitin 2002 ka pasur 103,4 oferta trajnimi për çdo 100 kërkues (Instituti Federal për Aftësimin Profesional).

Burimi: Bonn [bve]