Lediga lärlingsplatser: varför företag fortfarande inte lyckas

Fenomenet är inte nytt: trots stark efterfrågan från ungdomar förblir många utbildningsplatser obesatta varje år. Andelen företag med lediga utbildningspositioner varierar mellan 10 och 20 procent - med en uppåtgående trend i vissa fall. Hur kan denna obalans mellan hög efterfrågan från unga människor och bemanningssvårigheter i företag förklaras? Och - ännu viktigare - hur kan detta övervinnas i framtiden? Företagen citerar oftast brist på prestanda och brist på motivation bland ungdomar som skäl för att inte kunna hitta en lämplig sökande. Men är det tillräckligt som en anledning?

I en undersökning av mer än 1.000 XNUMX företag fann Federal Institute for Yrkesutbildning (BIBB) att det också finns skäl från företagens sida, det vill säga leverantörerna av utbildningspositioner, för att utbildningspositioner ska vara kvar.

Enligt BIBB -undersökningen rapporterar vart sjunde företag som är redo för utbildning att det inte kunde fylla utbildningspositioner. Särskilt små och medelstora företag har svårigheter med detta. När det gäller sektorer påverkas särskilt trafik och kommunikation, gästfrihet och andra tjänster som städning och personlig vård eller avfallshantering. Dessutom är svårigheterna att rekrytera företag större i de östra delstaterna än i de västra förbundsstaterna.

Resultaten av BIBB Training Monitor som publicerades i den senaste upplagan av BIBB REPORT gör det klart att företag också aktivt kan påverka om deras utbildningspositioner är tillsatta eller inte. Framför allt hjälper tidig personalplanering till att avsevärt minska andelen lediga utbildningar. BIBB -studierna visar att de företag som drabbats av bemanningssvårigheter ofta började leta efter lämpliga sökande relativt sent, det vill säga strax före utbildningsårets början. Om ett brett utbud av placeringskanaler också används kan risken för lediga utbildningar ytterligare minskas. Dessutom tenderar de mycket höga kraven som företag ställer på sökande att ge intryck av att man söker färdigutbildade specialister och inte unga som just har börjat i yrkeslivet. I slutändan spelar attraktionskraften hos utbildningspositionerna eller filialerna som helhet också en viktig roll för att framgångsrikt fylla lediga platser.

BIBB -undersökningen visar att både rekryterings- och ansökningsstrategier måste förbättras för att optimera information om lediga platser och förfrågande sökande. För att uppnå detta bör alla yrkesutbildade aktörer arbeta nära tillsammans. Enligt BIBB-analyserna skulle konkreta utgångspunkter vara bättre nätverk mellan skolor och företag, reklam för mindre kända yrken, stödja företag i att genomföra urvalsprocesser eller använda olika rekryteringskanaler. Men hållbara förändringar i bilden av vissa yrken samt en mer attraktiv design av professionellt innehåll och bättre intjäningsmöjligheter kan göra företagens sökande efter lämpliga praktikanter mer framgångsrika i framtiden.

Den senaste upplagan av BIBB RAPPORT nummer 10/09 innehåller detaljerad information: "Lediga utbildningspositioner - varför företag inte lyckas. Resultat av BIBB -utbildningsmonitor". Upplagan kan laddas ner gratis från BIBB: s webbplats på www.bibb.de/bibbreport hämtas.

Källa: Bonn [BIBB]