Skräddarsydda arbetstidsmodeller för äldre
Deltidsarbete, korta pauser, åldersanpassade skiftscheman och långsiktiga konton är några av de instrument som forskargruppen ledd av professor Peter Knauth vid Institutet för industriell ledning och industriproduktion (IIP) vid KIT har behandlat som en del av KRONOS. Studien om "Lifetime Working Time Models - Möjligheter och risker för företaget och de anställda", som under tiden har slutförts, är ett delprojekt av det prioriterade programmet "Age-Differentiated Work Systems" finansierat av German Research Foundation (DFG) . KRONOS slutrapport har just publicerats av Universitätsverlag Karlsruhe.
KIT-forskarna utvärderade åldersanpassade arbetstidsmodeller i fem företag från bil-, stål-, kemikalie- och läkemedelsindustrin. Det visade sig att framgångarna för sådana modeller i stor utsträckning beror på ett antal grundläggande faktorer: beaktande av ergonomiska rekommendationer; Möjlighet för anställda att påverka organisationen av deras arbetstid; gynnsamma ramvillkor samt inbäddning av åtgärderna i en övergripande operativ strategi med avseende på demografiska förändringar.
I detalj följer följande rekommendationer från KRONOS: En allmän minskning av den dagliga arbetstiden för alla äldre anställda är inte meningsfull, eftersom deras hälsa och arbetsförmåga individuellt är väldigt olika. Men äldre människor borde ta fler raster. Skiftplaner med snabbspolning framåt (börjar med det tidiga skiftet, följt av sen- och nattpasset) har en mer positiv effekt på arbetsförmågan än de traditionella veckoplanerna och bakåt roterande skiftplanerna. Det är vettigt att minska antalet nattpass per person och år. Som studien visar kan nattskiftbemanning också gallras i delvis automatiserade processer om aktiviteter från natten flyttas till tidiga och sena skift. Morgonpasset ska inte börja innan klockan 6
KRONOS föreslår också en bredare användning av valfria arbetstidsmodeller där anställda kan växla mellan olika vecko- eller årliga arbetstimmar under sitt arbetsliv. Så kallade långtidskonton bör inte bara tillåta delvis pensionering. Det borde snarare vara möjligt att bygga upp och använda krediterna efter individuella behov. Till exempel kan pauser på flera veckor eller månader i arbetslivet tänkas, till exempel av familjeskäl, som KRONOS projektledare Knauth förklarar. "Sådana skräddarsydda modeller ökar också attraktiviteten hos ett företag som arbetsgivare och ger det därmed ett försprång i tävlingen om yrkesarbetare, som blir allt knappare till följd av demografiska förändringar."
Bibliografi:
Peter Knauth, Dorothee Karl, Kathrin Elmerich: Livstidsmodeller för arbetstid: möjligheter och risker för företaget och dess anställda. Forskningsrapport om delprojektet KRONOS i det tyska forskningsstiftelsens prioriterade program "Åldersdifferentierade arbetssystem" (SPP 1184). Universitätsverlag Karlsruhe (ISBN 978-3-86644-322-8).
Karlsruhe Institute of Technology (KIT)
I Karlsruhe Institute of Technology (KIT) kommer Karlsruhe Research Center i Helmholtz Association och University of Karlsruhe samman. Detta kommer att etablera en institution för internationellt enastående forskning och undervisning inom naturvetenskap och teknikvetenskap. Totalt arbetar 8000 anställda på KIT med en årlig budget på 700 miljoner euro. KIT bygger på kunskapstriangeln forskning - undervisning - innovation.
Karlsruhe -anläggningen är ett ledande europeiskt energiforskningscentrum och spelar en globalt synlig roll inom nanovetenskap. KIT sätter nya standarder för att undervisa och främja unga talanger och lockar toppforskare från hela världen.
Dessutom är KIT en ledande innovationspartner för ekonomin.
Källa: Karlsruhe [KIT]
