Särskilt småföretag anställer via nätverk

Under 2008 använde 49 procent av företagen personliga kontakter från sina anställda när de letade efter lämplig personal. När det gäller småföretag med färre än tio anställda var andelen 53 procent. I de stora företagen med 200 eller fler anställda var det däremot mindre än en tredjedel som använde sociala nätverk. Det visar en studie från Institutet för sysselsättningsforskning (IAB).

I stora företag etableras ofta formella strukturer vid tillsättning av vakanser, enligt IAB. Å andra sidan, i små företag innebär den större sociala närheten att information lättare kan introduceras informellt. Totalt kom 29 procent av nyanställningarna från nätverk.

Tjänster med låga kvalifikationskrav tillsattes särskilt ofta genom personliga kontakter. 21 procent av nyanställningarna via nätverk krävde ingen yrkeskvalifikation. Så var fallet för endast 14 procent av nyanställda utan nätverk. Men personliga kontakter användes i allt högre grad också för befattningar i det övre segmentet av arbetsmarknaden, konstaterade arbetsmarknadsforskarna Sabine Klinger och Martina Rebien: "Till exempel tillsattes tjänster som kräver ledaregenskaper relativt oftare via nätverk."

Jordbruk, byggande och handel använder nätverk oftast

Enligt IAB-studien sökte 57 procent av företagen inom jord- och skogsbruk, 54 procent av företagen inom bygg och 52 procent av verksamheter inom handel, besöksnäring och transport nya medarbetare genom personliga kontakter. Ofta var det jobb med svåra arbetsförhållanden: 18 procent av tjänsterna som tillsattes via sociala nätverk 2008 var förknippade med till exempel fysisk ansträngning, oregelbundna arbetstider, buller eller värmeexponering. Däremot var andelen jobb som tilldelades på annat sätt bara tio procent.

IAB-studien finns tillgänglig på Internet på

http://doku.iab.de/kurzber/2009/kb2409.pdf

Källa: Nürnberg [iab]