Känna igen och använda äldre medarbetares styrkor

Utbildning har stor potential för att klara demografiska förändringar

På initiativ av Robert Bosch Foundation har Institute for Gerontology vid University of Heidelberg och Institute of German Economy undersökt äldre anställdas förmåga att lära sig och förändras. Forskarna säger tydligt att utbildningserbjudanden är ett avgörande bidrag för att upprätthålla professionell prestation och motivation under hela yrkesverksamheten. De utgör också en grund för att upprätthålla förmågan att förnya sig.

Resultaten av undersökningen gör det klart vad potentiella äldre anställda representerar för företag. Deras uppgift är i sin tur att utnyttja denna potential. De pedagogiska begrepp som utvecklats i studien ger ett viktigt bidrag till detta. På två Robert Bosch GmbH-lokaler deltog anställda mellan 45 och 63 år i det praktiska projektet, som syftar till att visa att utbildning i företaget inte kan börja tillräckligt tidigt.

"En avgörande faktor för att säkra företagsplatsen är kvalificeringen för alla anställda i syfte att bibehålla deras anställbarhet och produktivitet i ålderdomen", säger Dieter Berg, styrelseordförande för Robert Bosch Foundation vid "Potentials of Older" Arbetarkongress i Stuttgarts hus för ekonomi. "Vi måste ha en öppen och differentierad diskussion om äldre medarbetares betydelse för arbetsmarknaden."

"Friska och effektiva medarbetare är en viktig förutsättning för ett företags konkurrenskraft och hälsa är också ett oumbärligt bidrag till varje anställds välbefinnande", betonar arbetsminister Dr. Monika stolthet. "Jag är övertygad om att förebyggande en dag kommer att bli en del av företagskulturen som en självklarhet. Många stora företag har särskilt insett detta och agerar alltmer på det. Nu måste vi göra allt vi kan för att säkerställa att företagets hälsohantering får också alltmer ett lyft i små och medelstora företag får. "

Det pedagogiska konceptet som utvecklats och utvärderats i studien består av tre komponenter: omfattande kognitiv träning, fysisk träning och träning i hälsofrämjande livsstil. Dessutom kontrollerades åldersbilden i företaget under utredningen. Resultaten från undersökningen visar att utbildningskonceptet kan uppnå betydande prestationsökningar; Dessutom kunde man se positiva effekter på de anställdas självbild och åldersbild. Anslutningen av dessa pedagogiska komponenter till en integrerad pedagogisk strategi är innovativ, genom vilken medarbetarnas prestanda, motivation och innovativa förmåga och därmed deras attraktivitet för företaget bibehålls.

"Det praktiska projektet gav oss viktiga insatser för att anpassa vårt pedagogiska koncept och vårdhantering. Projektet har visat att - särskilt i ålderdomen - inte bara fysiska utan också mentala förmågor kan utbildas framgångsrikt", bekräftar Dr. Wolfgang Malchow, VD för Robert Bosch GmbH. "Som en konsekvens har vi till exempel kompletterat våra befintliga företagsförebyggande erbjudanden med kognitiva utbildningsåtgärder. Det säger sig självt att våra utbildnings- och utbildningserbjudanden i allmänhet riktar sig till både våra unga och våra äldre anställda."

Källa: Stuttgart [Robert Bosch Foundation]