Studie: Mer ord i företaget ökar produktiviteten
När anställda är involverade i viktiga företagsbeslut arbetar de mer motiverade och samtidigt mer produktiva. En aktuell studie publicerad av Bonn Institute for the Future of Work (IZA) visar denna koppling. I beteendexperimentet ökade arbetsprestanda med nio procent efter att de inblandade kunde rösta om den ersättningsmodell som var tillämplig på dem.
Det har länge varit känt att ökat engagemang för anställda i företagets beslutsprocesser främjar motivation. Den tillhörande produktivitetseffekten är dock svår att mäta i den verkliga arbetsvärlden. Forskare vid University of Massachusetts och Middlebury College i USA: s delstat Vermont utvecklade därför ett beteendeexperiment där 180 försökspersoner kunde tjäna pengar genom att lösa aritmetiska problem. Deltagarna delades in i grupper om tre. Hälften av lagen kunde själva besluta med majoritetsröstning om den gemensamt genererade vinsten skulle betalas ut till de anställda i lika delar eller enligt prestanda. Den andra hälften hade inget inflytande på kompensationsmodellen.
Experimentet ledde till ett tydligt resultat: om deltagarna kunde säga något var de mer villiga att utföra och arbetade med i genomsnitt sju procent fler uppgifter. Dessutom ökade produktiviteten, mätt med antalet korrekt lösta uppgifter, med nio procent. Det spelade ingen roll vilken lönemodell gruppen hade valt. "Även om operativ praxis inte kan kartläggas fullständigt under laboratorieförhållanden, ger dessa observationer ett starkt ekonomiskt argument för mer demokrati på arbetsplatsen", säger beteendekonomen Jeffrey Carpenter, som var medförfattare till studien. Även för Tyskland kan man förvänta sig betydande produktivitetsvinster från en mer utbredd användning av modeller för medarbetarkommunikation.
Den engelskspråkiga studien finns tillgänglig på IZA: s webbplats:
Philip Mellizo / Jeffrey Carpenter / Peter Hans Matthews: Workplace Democracy in the Lab IZA-diskussionsdokument nr. 5460 http://ftp.iza.org/dp5460.pdf
Källa: Bonn [www.iza.org]
