10-årig balansräkning av löneutvecklingen
Bruttoresultatet per anställd minskade med fyra procent i reala termer mellan 2000 och 2010
Mellan 2000 och 2010 låg lönerna i Tyskland långt efter vinst- och investeringsintäkterna. Den genomsnittliga bruttolönen per anställd har faktiskt minskat i reala termer - efter avdrag för inflationen under det senaste decenniet: 2010 var de fyra procent lägre än år 2000. Detta är resultatet av chefen för WSI: s tariffarkiv, Dr. Reinhard Bispinck, i WSI: s nya årsrapport om kollektivförhandlingspolitik *. Sju gånger, 2001 och under de sex åren mellan 2004 och 2009, drabbades anställda av reella löneförluster. Det var bara en real tillväxt på tre år, senast 2010. Svåra ekonomiska ramvillkor och avreglering på arbetsmarknaden bidrog till att bruttoinkomsterna utvecklades svagt i nighies. Hartz-reformerna, som införde arbetslöshetsförmån II och möjliggjorde en boom i tillfälligt arbete, ökade inkomsterna. Låglönssektorn i Tyskland växte.
Utvecklingen av kollektivt överenskomna löner ser mycket bättre ut, enligt Bispincks analys: i slutet av decenniet var de nästan sju procent högre i reala termer än i början. Tillväxten i genomsnittliga kollektivavtalade löner låg dock också bakom produktivitets- och prisökningen. Med dessa två komponenter definierar ekonomer det så kallade neutrala distributionsområdet. Om den är uttömd är fördelningen av företagets intäkter mellan ägare och anställda stabil. Om lönerna stiger långsammare ökar företagarnas andel av inkomsterna.
Detta har hänt under det senaste decenniet, visar analysen: medan produktiviteten och konsumentpriserna steg med mer än 28 procent totalt, ökade de nominellt kollektivavtalade lönerna med bra 24 procent. Endast i några få sektorer, som kemi- och metallindustrin, var det makroekonomiska utrymmet för fördelning av kollektiva löner uttömt, men många delar av ekonomin låg långt under detta märke. Och eftersom kollektivavtalstäckningen sjönk samtidigt, använde vissa företag i ekonomiska svårigheter kollektiva förhandlingsklausuler eller kompenserade löneökningar mot fortfarande existerande över standardlönekomponenter, påverkade tariffhöjningar endast delvis den genomsnittliga bruttolönen. Med en nominell ökning på nästan 13 procent mellan 2000 och 2010 var dessa mer än 15 procentenheter under distributionsområdet.
Inkomsthöjningarna är bara ena sidan när det gäller klassificeringen av lönepolitiken under det senaste decenniet, betonar tariffexpert Bispinck. Till exempel eftersträvade fackföreningarna olika kvalitativa mål. Dessa inkluderade förbättringar av arbetstid, utbildning och vidareutbildning eller regler som säkerställer företagens pensionssystem och formar den demografiska utvecklingen i företag. Och hundratusentals jobb säkrades under den finansiella och ekonomiska krisen. Ändå ser forskaren växande ojämlikhet i inkomstfördelning som karakteristisk för det senaste decenniet. Företags- och investeringsintäkterna ökade till exempel med nominellt 2000 procent mellan 2010 och 45, nästan tre gånger så starka som anställdas löner. Dessa växte bara med 16 procent under det senaste decenniet.
* Reinhard Bispinck / WSI tariffarkiv: arbetssäkerhet och dämpad löntillväxt.
Källa: Düsseldorf [Hans Böckler Foundation]
