Studie: Kampen för de bästa hjärnorna

Medelstora företag från livsmedelsindustrin letar alltmer efter höga potentialer

Den starka uppgången i den tyska ekonomin har ytterligare drivit konkurrensen om de bästa hjärnorna. En aktuell studie från University of Applied Sciences Erfurt visar att nästan 50 procent av alla medelstora företag från livsmedelsindustrin som undersöktes rikstäckande planerar att anställa huvudsakligen höga potentialer de närmaste tre åren. "Tidigare spelade sådana personalöverväganden bara en roll i cirka 17 procent av företagen", säger studieledare professor Dr. Steffen Schwarz. Studien skapades som en del av ett praktiskt projekt med studenter under andra terminen av magisterexamen i Business Management vid fakulteten för affärslogistik-transport, där professorn undervisar nystartade företag och små och medelstora företag.

Det uttalade målet är att stärka beslutsnivån i företag. I synnerhet i den senaste ekonomiska krisen insåg många företagare att det är vettigt att fördela ansvar över flera axlar och öka företagets potential för kreativitet. "De ökade kraven på grund av globaliseringen tvingar också en omprövning av personalpolitiken", förklarar personalkonsult Carl Christian Müller från TOPOS Nürnberg, som följde studien.

Ökade internationella nätverk innebär att medelstora företag ständigt efterfrågar nya, innovativa företagsstrategier. Arbetsflöden måste optimeras och försäljningskanalerna omformas. Fler och fler arbetsprocesser går snabbare och snabbare, också tack vare användningen av de modernaste kommunikationsteknikerna. Enligt Müller är alla dessa komplexa utmaningar svåra att bemästra utan stöd från utbildade chefer och specialister. Men lämpliga höga potentialer är svåra att hitta, eftersom det inte räcker med höga grader. Som studien från University of Applied Sciences i Erfurt visar förväntar sig företagare inte bara hög teknisk kompetens, stort engagemang eller analytiskt tänkande. Över genomsnittet krävs träning i mjuka färdigheter. Dessa inkluderar lagarbete, empati, övertalningsförmåga och ledarskapsförmåga. "Vi letar efter medarbetare som bidrar med sina intellektuella och mänskliga egenskaper till företaget på ett sätt som ger mervärde", sammanfattar HR-experten Müller.

Hur kan medelstora företag vinna dessa perfekta kandidater? Mindre och medelstora företag kan vanligtvis inte konkurrera med stora företag när det gäller lön och varumärkesmedvetenhet. Personalkonsulenten rekommenderar därför andra incitament för reklam för att kasta de bästa hjärnorna i balans - såsom snabbt ledaransvar, goda möjligheter till framsteg, en trevlig arbetsmiljö eller vidareutbildningsåtgärder.

Källa: Erfurt [FH]