Hållbar organisation av arbetstid som en konkurrensfördel
Arbetstidens organisation som en konkurrensfaktor Den globala finansiella och ekonomiska krisen har återställt frågan om arbetstidens organisering på den nuvarande dagordningen som ett viktigt instrument för arbetsgivare och anställda. Krisen visade på bred basis hur flexibel arbetstid kan hjälpa till att dämpa konsekvenserna av den ekonomiska nedgången. Värdefulla anställda kunde behållas och uppsägningar undvikas. Även i framtiden kommer organisation av arbetstid i företag - inklusive små och medelstora - att möta nya frågor. Hur kan kravet på en flexibel, behovsbaserad och produktiv företagsorganisation kombineras med de utmaningar som är förknippade med åldrande arbetskraft, behovet av att förena familj och arbete och bibehålla hälsa och anställbarhet? Åldrande arbetskrafter kräver en branschspecifik organisation av arbetstiden, vilket möjliggör ett åldersanpassat arbetsliv fram till pension. Dessutom kommer kraven på familjens och arbetets kompatibilitet att fortsätta öka, förutom barnomsorg kommer vård av äldre familjemedlemmar att spela en allt viktigare roll. Dessutom ökar kundernas förväntningar på flexibla servicetider och snabb orderavslutning. Balanserade, innovativa arbetstidsmodeller spelar här en viktig roll för hållbara lösningar för arbetsgivare och anställda. Näringslivspraxis ligger bakom detta faktum, särskilt i små och medelstora företag, vilket studier visar.
Nytt erbjudande om subventionerad arbetstidsrådgivning för små och medelstora företag Som studierna också visar har särskilt små och medelstora företag hittills saknat kompetenta och ekonomiskt livskraftiga experter och konsulter som kan ge råd och stöd för att utveckla och genomföra företag -specifika, framtidsorienterade arbetstidsarrangemang. Uppgiften för modellprojektet ”Neue ArbeitsZeitPraxis” är att avhjälpa denna situation med en rad rådgivningstjänster som är särskilt skräddarsydda för små och medelstora företags behov.
Gratis inledande konsultation, fördjupad konsultation med reducerade kostnader Som en del av projektet inrättas en konsultationstjänst med en pool av speciellt kvalificerade arbetstidskonsulter speciellt för medelstora företag för Saarlands modellregioner och kammardistrikten i Trier och Pfalz för små och medelstora företag. Intresserade små och medelstora företag kan vända sig till kontaktpersonerna på det projektledande iso-Institutet i Saarbrücken med sina frågor och råd om arbetstid. Där väljs en lämplig konsult för företaget från konsultpoolen. Konsulten genomför en första intervju i företaget och utvecklar utifrån detta en kort initial analys.
Detta presenteras sedan för företaget på plats av konsulten tillsammans med en "vägkarta" för eventuella ytterligare steg. Den inledande diskussionen och den inledande analysen baserad på den med en "schema" är gratis för företaget. Om företaget efter detta inledande samråd vill ha ytterligare djupgående råd om arbetstid - t.ex. för införande av en specifik arbetstidsmodell - kan detta göras som en del av modellprojektet till en lägre daglig konsultpris för företag. Den subventionerade arbetstidsrådet har två fördelar för de deltagande företagen. Å ena sidan får de ekonomiskt stödda arbetstidsråd, å andra sidan är dessa råd föremål för omfattande, neutral kvalitetskontroll av de berörda instituten.
Kontakt för intresserade företag
Intresserade företag från Saarland och kammardistrikten Trier och Pfalz kan använda sig av de subventionerade konsulttjänsterna på ett mycket enkelt och oprookratiskt sätt. Förfrågningar till iso-institutet via e-post: Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar För att visa JavaScript måste vara påslagen! eller via telefon 0681 / 95424-0. Mer information finns också på Internet på http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.
Källa: Trier [iso]
