Bättre psykisk hälsoskydd behöver konkreta riktlinjer för företag
Den på 29. I januari föregicks en informationshändelse om psykisk hälsa på jobbet i Berlin, till vilken von der Leyen har bjudit in representanter för arbetsgivare, fackföreningar och lagstadgad olycksförsäkring, av en diskussion som IG Metall meddelade sommaren förra året och krävde anti-stress Förordningen drivs. I slutet av 2012 lades termerna "mental stress" och "mental hälsa" till lagen om arbetshälsa och säkerhet - vilket också innebär en vårdplikt för arbetsgivare. Ländernas ministrar för arbets- och socialfrågor går inte tillräckligt långt - i slutet av november uppmanade den federala regeringen att anta en rättslig förordning för att skydda mot exponering för mental stress på arbetsplatsen.
Stiftelsens styrelse och chef för kliniken för psykiatri och psykoterapi i Leipzig, professor Dr. Ulrich Hegerl förklarar: ”Vi välkomnar fokuset för förebyggande aktiviteter i den gemensamma tyska arbetsmiljöstrategin (GDA) för att skydda och stärka hälsan vid arbetsrelaterad psykisk stress. Den ytterligare juridiska förankring som krävs av IG Metall och konferensen för arbets- och socialministrar i de federala staterna kan faktiskt öka vinden för mental hälsa och säkerhet på jobbet. Eftersom företagen inte saknar regler och de vanligtvis inte motsätter sig ämnet, men framför allt brist på bred kunskap och tekniskt och kompetent stöd, anser vi att utvecklingen av konkreta riktlinjer för företagen är en mer effektiv målsättning. GDA har redan skapat en bra grund med sina riktlinjer för rådgivning och övervakning vid psykisk stress på arbetsplatsen. De redan befintliga riktlinjerna för åtgärder mot alkoholmissbruk kan tjäna som ett exempel här, på grundval av vilka företag framgångsrikt har utvecklat speciella företagsavtal som är skräddarsydda för deras företagsvillkor under många år inom alkoholproblem på arbetsplatsen. Denna guide bör ta hänsyn till att de flesta psykiska sjukdomar på arbetsplatsen inte är arbetsrelaterade och att arbete till och med kan skydda psykiska sjukdomar. Eftersom psykiska sjukdomar är mycket vanliga bland arbetande människor, precis som i befolkningen i allmänhet, är det viktigt att företag handlar kompetent med psykiskt sjuka oavsett orsak. ”Dessutom påpekar ordföranden för den tyska depressionstödsfonden:” Under termen "Psykisk sjukdom" innefattar olika sjukdomar såsom ångestsyndrom, tvångssyndrom, unipolär depression, bipolär affektiva störningar, schizofreni, Alzheimers demens och missbruk. Alla dessa sjukdomar skiljer sig mycket tydligt när det gäller orsakssamband, förebyggande och terapi, så att allmänna uttalanden om mental hälsa är svåra i allmänhet. Det är därför lämpligt att inledningsvis fokusera på företagens hälsofrämjande åtgärder på den vanligaste och viktigaste psykiska sjukdomen, depression. Huvudsyftet måste vara att snabbt ge professionell hjälp till de drabbade och genom att informera och utbilda de som är ansvariga för mänskliga resurser för att förhindra missförstånd i hanteringen av depression. "
Förutom att skapa en intern atmosfär som möjliggör en öppen inställning till psykiska problem, bör följande åtgärder övervägas:
- Kvalificering av chefer, HR-chefer och företagsläkare,
- Skapande av diskussionsguider,
- Utveckling av hjälp- / rådgivningsalternativ för de drabbade i företaget,
- Information om anställda inklusive utbildning / seminarier.
Fördelarna med företaget ligger i att undvika kostnader som orsakas av frånvaro och närvaro och för psykiskt sjuka att undvika onödigt lidande genom snabbare professionell behandling.
Källa: Leipzig [tyska Depression Aid Foundation]
