TK Afya Ripoti 2009: kutohudhuria ya juu miongoni mwa wafanyakazi wa muda

Wafanyakazi katika ajira ya muda mfupi ni mgonjwa iliyoandikwa siku nne zaidi na wastani wa siku 14,7 off mwaka 2008 kama wafanyakazi katika viwanda vingine. Utoro katika sekta za ajira za muda ni 4 1,1 asilimia, asilimia pointi zaidi ya wastani wa kitaifa. Hii anaibuka kutoka ripoti ya afya ya kisasa, ambayo fundi (TK) na Chama Shirikisho ya Kazi Muda (BZA) imeanzisha bima ya afya leo. Baada ya kuwa wafanyakazi wa muda mara nyingi zaidi walioathirika karibu wote wa magonjwa kama wafanyakazi katika viwanda vingine, hasa kubwa tofauti katika maeneo ya ugonjwa wa musculoskeletal (pamoja asilimia 60), majeruhi (asilimia pamoja 64), magonjwa ya kupumua (ndogo na asilimia 23) na matatizo ya akili (pamoja na asilimia 34). Tofauti na soko la ajira ya kawaida, watu kwa wastani wa siku 15,3 likizo ya ugonjwa kwa muda mrefu kuliko wanawake na siku 13,9 katika ajira ya muda mfupi.

Hata hivyo, TK alitetea kuangalia sababu za kuongezeka kwa utoro kutofautishwa. Zaidi ya tofauti ni kutokana na ukweli kwamba wafanyakazi wa muda mara nyingi walioajiriwa katika shughuli kimwili wanadai kuhusishwa uzoefu unaonyesha kuwa na kuongezeka kwa utoro. Karibu theluthi ya tofauti gani kuonyesha sababu zake katika kazi ya muda mfupi yenyewe. Utafiti wa TK miongoni mwa wafanyakazi wa muda kwamba wanahisi ukosefu wa usalama hasa juu kazi, hali zao mapato, tofauti kati ya sifa zao na shughuli uliofanywa na ukosefu wa nafasi za maendeleo kama mzigo. nini maeneo mengine ya kazi ya muda mfupi wafanyakazi, hata hivyo chanya zaidi kuliko wafanyakazi wengine. Hiyo ni pamoja na mada kama shinikizo kazi, kuthamini na msimamizi na mtiririko wa habari.

Kulingana na TK, hakuna tofauti yoyote katika uwanja wa maagizo ya dawa. Mnamo 2008, wafanyikazi katika vikundi vyote viwili vya wafanyikazi waliamriwa dozi 170 za kila siku.

profesa dr Norbert Klusen, Mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi wa TK: "Pamoja na ripoti hiyo, tungependa kupinga mjadala wa sasa kuhusu mazingira ya kazi katika sekta ya kazi ya muda. Tunachukua mizigo ya afya kwa wafanyakazi kwa uzito mkubwa na tunatoa wito kwa makampuni yote mawili ya kukodisha. kujumuisha wafanyakazi wa muda katika usimamizi wa afya ya kampuni zao pamoja na mashirika ya ajira ya muda ili kuwastahiki zaidi wafanyakazi wao wakati wa mapumziko na kukuza afya zao.Lakini pia tunaona maendeleo chanya.Kazi moja kati ya tatu katika tasnia ya ajira ya muda huchukua muda mrefu zaidi ya mwaka mmoja. na asilimia 35 ya wafanyakazi huhamia soko la kawaida la ajira baada ya kuajiriwa kwa muda ."

Volker Enkerts, Rais wa Bundesverband Zeitarbeit kuhusu matokeo: "Somo la kufuzu linazidi kuwa muhimu zaidi na zaidi mahitaji ya wateja wetu yanaongezeka. Kupitia juhudi zaidi za kufuzu, pia tutaboresha kuridhika kwa wafanyikazi wetu katika muda wa kati. kwa upande wa kipato, maendeleo yao ya kitaaluma na usalama wao wa kazi - Mambo matatu ambayo wafanyakazi wa muda walipata kuwa hayatoshi katika utafiti. Pamoja na hili, lakini pia kupitia huduma bora zaidi ya afya ya kazi na usimamizi wa afya wa kitaalamu zaidi wa kampuni, tutaongeza kazi. kuridhika na kwa matumaini pia kupunguza idadi ya utoro. Kwa sababu pia tuna nia ya kiuchumi katika hili."

Ripoti kamili ya Afya ya TK 2009 inapatikana kwenye tovuti ya TK kwa www.tk-online.de.

Chanzo: Hamburg [TK]