Utafiti mpya: Familia zinazobadilika katika ulimwengu wa kufanya kazi unaonyumbulika

Makampuni, siasa na vifaa vya utunzaji vinahitajika

Maisha ya familia leo ni tofauti. Familia mara nyingi zinahama kutoka kwa mgawanyiko wa jadi wa kazi ambapo wanawake walipewa jukumu la "kuangalia mgongo" wa waume zao wanaofanya kazi bila shaka. Hii huleta uhuru na fursa mpya, lakini pia mizigo: Wakati huo huo, ulimwengu wa kazi unabadilika kwa kasi, akina mama na baba wanazidi kuwa na saa za kazi zinazobadilika na maeneo ya kazi ya rununu, na mipaka kati ya kazi na wakati wa burudani inafifia.

Hata hivyo, usimamizi wa rasilimali watu katika makampuni na miundombinu ya umma bado uko nyuma ya maendeleo haya. Matokeo: wazazi hawapuuzi ahadi yao kwa watoto wao. Lakini mikakati ya kila siku inayotumiwa kupatanisha familia na kazi mara nyingi si mifano endelevu ya utangamano wenye mafanikio. Haya ni matokeo ya utafiti wa sasa wa Taasisi ya Vijana ya Ujerumani (DJI) na Chuo Kikuu cha Teknolojia cha Chemnitz, unaofadhiliwa na Wakfu wa Hans Böckler, ambao utawasilishwa leo katika mkutano katika DJI mjini Munich*.

Utafiti huo unategemea mahojiano ya kina na mama na baba 76 wanaofanya kazi, pamoja na wazazi wasio na wenzi, na uchanganuzi wa pili wa data ya kiasi. Wahojiwa wanafanya kazi katika rejareja na vilevile katika utayarishaji wa filamu na televisheni mjini Munich na Leipzig.

Watafiti walichagua sekta hizi kwa sababu zinasimamia hali ya kazi na ajira ambayo inahitaji kiwango cha juu cha kubadilika kulingana na wakati na/au eneo. Kwa mfano, siku ndefu za kufanya kazi, mara nyingi na mwisho wazi, kazi ya wikendi na kazi ya usiku ni ya kawaida sana wakati wa utengenezaji wa filamu. Na kazi ya muda inayobadilika sana ambayo imeenea katika uuzaji wa reja reja hailingani tena na kazi ya muda ya asubuhi. "Mazingira hayo ya kazi huathiri zaidi na zaidi mahusiano ya ajira katika nyanja nyingine za kitaaluma," anasema mtafiti wa kazi Prof. G. Günter Voss kutoka Chuo Kikuu cha Teknolojia cha Chemnitz.

Wanasayansi hao wanaona "kiwango cha kutisha cha mfadhaiko kwa karibu wahojiwa wote. Wazazi wengi wamechoka, wako kwenye hatihati ya kulemewa," anatoa muhtasari wa mtafiti wa familia Dk. Karin Jurczyk, DJI. Hii pia inahusiana na ukweli kwamba waajiri mara nyingi huwapa waajiriwa wao nafasi ngumu ya kusema katika kupanga saa zao za kazi zinazobadilika: kazi za muda mfupi na saa za kazi zinazobadilika-badilika sana ni kawaida kwa wahojiwa wengi. "Wabunifu" katika tasnia ya filamu na televisheni pamoja na watendaji katika rejareja ghafla wanakabiliwa na shinikizo la tarehe ya mwisho, safari za biashara ambazo ni ngumu kupanga na kupatikana mara kwa mara kwa simu ya rununu, hata baada ya kazi. Kwa kuongezea, vituo vya kulelea watoto mara nyingi bado havijalengwa mahitaji ya wale wanaofanya kazi kwa urahisi: wazazi wanaofanya kazi nje ya saa za kawaida, hasa asubuhi, baada ya saa kumi na moja jioni na wikendi, hukosa chaguo nafuu na bora za malezi ya watoto.

Utafiti unaonyesha kwamba wale walioathirika wanakabiliana na matatizo kwa njia tofauti sana. Sio tu masharti ya kimsingi kama vile hadhi ya kitaaluma na mapato ambayo yanaamua hapa, lakini pia uwezo wa kibinafsi wa kukabiliana na matatizo kwa urahisi. Baadhi ya familia zinageuka kuwa werevu sana katika kushughulikia mahitaji. Hata hivyo, hii pia inajumuisha kupunguza ahadi za kazi kwa sababu kampuni haishughulikii matatizo ya familia au kwa sababu mikazo haiwezi kushughulikiwa kwa njia nyingine yoyote. Matokeo yanayoweza kutokea: watu walio na maisha ya kila siku yaliyolemewa haraka hulemewa, wafanyikazi wasio na tija na waliopunguzwa kazini; Wazazi wanarejea kwenye uhusiano wa kijinsia "wa asili" wakati kwa hakika walitaka uwe tofauti. Hii ina maana kwamba ajira ya faida ya mwanamume ndiyo lengo, wakati ile ya mwanamke inaelekea kupunguzwa.

Ufungaji wa karibu wa kisayansi wa kazi "isiyo na kikomo" na maisha ya familia huja kwa hitimisho: "Hata kama usimamizi wa utangamano na shirika la utunzaji wa kila siku na utunzaji hatimaye hufanya kazi, msingi wa kawaida, hamu ya maisha ya familia, inazidi kuanguka kando. ,” anasema Dk. Michaela Schier na Peggy Szymenderski, washiriki wa timu ya utafiti. Uhamaji mwingi wa kitaaluma hufanya maisha ya familia kuwa magumu. Mapengo ya wakati kwa familia yangelazimika kutafutwa kwa shida. Wazazi waliochoka mara nyingi hukosa nguvu za kujihusisha kikweli na wao kwa wao na watoto wao. Zaidi ya yote, kujitunza hupuuzwa. Akina baba walio hai pia wanazidi kukumbwa na matatizo ya utangamano. Jurczyk na Voss wanaonya kwamba sera za sasa za upatanisho hazizingatii vya kutosha michakato hii ya kina ya mabadiliko. Saa za kufanya kazi zinazobadilika hupitishwa haraka sana kama suluhisho la kupatanisha familia na kazi. Walakini, zinafaa tu ikiwa wafanyikazi wanaweza kuwa na ushawishi mkubwa kwenye muundo wao. "Sera bora ya familia haiwezi kufanikiwa ikiwa haiambatani na chaguzi za kutosha, nzuri na zinazofaa za malezi ya watoto na sera ya kazi nzuri," watafiti wanaelezea. Mbali na fursa bora za ushiriki kwa wafanyakazi wote, hii pia inajumuisha utamaduni wa kazi unaofaa familia zaidi: Kwa mfano, "utamaduni wa kina wa kuhudhuria" na kuongezeka kwa matarajio ya uhamaji katika makampuni mengi inapaswa kuchunguzwa kwa kina. Dhana ya kawaida na "vitendo vya pamoja" kutoka kwa ulimwengu wa kazi na sera ya familia zinahitajika ili kuleta kazi na maisha katika usawa mpya.

*Karin Jurczyk, Michaela Schier, Peggy Szymenderski, Andreas Lange, G. Günter Voß: Kazi isiyo na kikomo - familia isiyo na kikomo. Toleo la Sigma Berlin, 2009

Chanzo: Munich [ DJI ]