Mifano ya wakati wa kufanya kazi iliyoundwa iliyoundwa kwa watu wazee
Kazi ya muda, mapumziko mafupi, ratiba za zamu zinazolingana na umri na akaunti za muda mrefu ni kati ya nyenzo ambazo kikundi cha utafiti karibu na Profesa Peter Knauth katika Taasisi ya Usimamizi wa Viwanda na Uzalishaji wa Viwanda (IIP) ya KIT imeshughulikia kama sehemu. ya KRONOS. Utafiti kuhusu "Mifumo ya Muda wa Kufanya Kazi kwa Maisha - Fursa na Hatari kwa Kampuni na Wafanyakazi", ambao kwa wakati huo huo umekamilika, ni mradi mdogo wa mpango wa kipaumbele "Mifumo ya Kazi Tofauti ya Umri" unaofadhiliwa na Wakfu wa Utafiti wa Ujerumani (DFG) . Ripoti ya mwisho ya KRONOS imechapishwa hivi punde na Universitätsverlag Karlsruhe.
Wanasayansi wa KIT walitathmini modeli za muda wa kufanya kazi zinazolingana na umri katika kampuni tano kutoka kwa viwanda vya magari, chuma, kemikali na dawa. Ilibadilika kuwa mafanikio ya mifano hiyo kimsingi inategemea mambo machache ya msingi: Kuzingatia mapendekezo ya ergonomic; nafasi kwa wafanyakazi kushawishi shirika la saa zao za kazi; hali nzuri za mfumo na upachikaji wa hatua katika mkakati wa jumla wa kampuni kuhusu mabadiliko ya idadi ya watu.
Kwa undani, KRONOS inatoa mapendekezo yafuatayo: Kupunguzwa kwa jumla kwa saa za kazi za kila siku kwa wafanyakazi wote wakubwa haina maana, kwa kuwa afya zao na uwezo wa kufanya kazi hutofautiana sana kutoka kwa mtu hadi mtu. Lakini wazee wanapaswa kuchukua mapumziko zaidi. Ratiba za zamu zenye mzunguko wa mbele wa haraka (kuanzia zamu ya asubuhi, ikifuatiwa na zamu ya marehemu na usiku) zina athari nzuri zaidi kwenye uwezo wa kufanya kazi kuliko ratiba za kawaida za kila wiki na za kurudi nyuma zinazozunguka. Ni mantiki kupunguza idadi ya mabadiliko ya usiku kwa kila mtu kwa mwaka. Kama utafiti unavyoonyesha, wafanyikazi wa zamu ya usiku wanaweza kupunguzwa hata kwa michakato ya kiotomatiki ikiwa shughuli za usiku zitahamishwa hadi zamu za mapema na za marehemu. Zamu ya asubuhi haipaswi kuanza kabla ya 6 asubuhi.
KRONOS pia inapendekeza kuenea zaidi kwa mifano ya wakati wa kufanya kazi, ambayo wafanyakazi wanaweza kubadilisha kati ya nyakati tofauti za kazi za kila wiki au kila mwaka katika maisha yao ya kazi. Kinachojulikana akaunti za muda mrefu haipaswi tu kuwezesha kustaafu kwa sehemu. Badala yake, mkopo unapaswa kujengwa na kutumika kulingana na mahitaji ya mtu binafsi. Inawezekana, kwa mfano, kuchukua mapumziko ya wiki au miezi kadhaa katika maisha ya kazi, kwa mfano kwa sababu za familia, kama meneja wa mradi wa KRONOS Knauth anavyoelezea. "Miundo hiyo iliyoundwa iliyoundwa pia huongeza mvuto wa kampuni kama mwajiri na kuipa mwanzo katika mashindano ya wafanyikazi wenye ujuzi, ambayo yanazidi kuwa haba kutokana na mabadiliko ya idadi ya watu."
Rejeleo:
Peter Knauth, Dorothee Karl, Kathrin Elmerich: Mifano ya maisha ya kufanya kazi: Fursa na hatari kwa kampuni na wafanyakazi. Ripoti ya utafiti juu ya mradi mdogo wa KRONOS wa mpango wa kipaumbele "Mifumo ya Kazi ya Tofauti ya Umri" (SPP 1184) ya Wakfu wa Utafiti wa Ujerumani. Universitätsverlag Karlsruhe (ISBN 978-3-86644-322-8).
Taasisi ya Teknolojia ya Karlsruhe (KIT)
Taasisi ya Teknolojia ya Karlsruhe (KIT) ni muunganisho wa Kituo cha Utafiti cha Karlsruhe katika Chama cha Helmholtz na Chuo Kikuu cha Karlsruhe. Hii itaanzisha taasisi ya utafiti na ufundishaji bora wa kimataifa katika sayansi asilia na uhandisi. Jumla ya wafanyikazi 8000 wanafanya kazi katika KIT na bajeti ya kila mwaka ya euro milioni 700. KIT hujengwa juu ya pembetatu ya maarifa ya utafiti - ufundishaji - uvumbuzi.
Taasisi ya Karlsruhe ni kituo kikuu cha utafiti wa nishati barani Ulaya na ina jukumu linaloonekana katika sayansi ya nano ulimwenguni. KIT huweka viwango vipya katika ufundishaji na ukuzaji wa watafiti wachanga na kuvutia wanasayansi wakuu kutoka kote ulimwenguni.
Kwa kuongezea, KIT ni mshirika mkuu wa uvumbuzi kwa uchumi.
Chanzo: Karlsruhe [ KIT ]
