Uanafunzi wazi: kwa nini makampuni yanabaki bila mafanikio

Jambo hilo sio geni: licha ya mahitaji makubwa kutoka kwa vijana, nafasi nyingi za mafunzo hubaki bila kujazwa kila mwaka. Idadi ya kampuni zilizo na nafasi za mafunzo zilizo wazi hubadilika kati ya asilimia 10 na 20 - na mwelekeo wa juu katika visa vingine. Je, usawa huu kati ya mahitaji makubwa kutoka kwa vijana na matatizo ya wafanyakazi katika makampuni unaweza kuelezewa vipi? Na - muhimu zaidi - hii inawezaje kushinda katika siku zijazo? Wengi wa makampuni wanataja ukosefu wa utendaji na ukosefu wa motisha miongoni mwa vijana kuwa sababu za kutoweza kupata mwombaji anayefaa. Lakini hiyo inatosha kama sababu?

Katika uchunguzi wa makampuni zaidi ya 1.000, Taasisi ya Shirikisho ya Elimu na Mafunzo ya Ufundi Stadi (BIBB) iligundua kuwa kuna sababu pia za makampuni, yaani watoaji wa nafasi za mafunzo, kwa nafasi za mafunzo kubaki bila kujazwa.

Kulingana na utafiti wa BIBB, kila kampuni ya saba ambayo iko tayari kutoa ripoti za mafunzo kwamba haikuweza kujaza nafasi za mafunzo. Makampuni madogo na ya kati hasa yana matatizo na hili. Kwa upande wa sekta, usafiri na mawasiliano, tasnia ya ukarimu na huduma zingine kama vile sekta ya kusafisha na utunzaji wa miili au tasnia ya utupaji taka huathiriwa haswa. Aidha, matatizo yanayokabili makampuni katika majimbo ya shirikisho ya mashariki ni makubwa zaidi kuliko yale ya magharibi.

Matokeo ya ufuatiliaji wa mafunzo ya BIBB yaliyochapishwa katika toleo la hivi punde zaidi la BIBB REPORT yanaweka wazi kwamba makampuni yanaweza pia kushawishi ikiwa nafasi zao za mafunzo zimejazwa au la. Zaidi ya yote, upangaji wa wafanyikazi wa mapema huchangia ukweli kwamba idadi ya maeneo ya mafunzo ambayo hayajajazwa imepunguzwa sana. Tafiti za BIBB zinaonyesha kuwa makampuni ambayo yana matatizo katika kujaza nafasi mara nyingi huanza tu kutafuta waombaji wanaofaa wakiwa wamechelewa, yaani muda mfupi kabla ya kuanza kwa mwaka wa mafunzo. Iwapo njia mbalimbali za uwekaji pia zinatumika, hatari ya maeneo ya mafunzo ambayo hayajajazwa yanaweza kupunguzwa zaidi. Madai ya juu sana ambayo makampuni huweka kwa waombaji pia yanatoa hisia kwamba wanatafuta wafanyakazi wenye ujuzi ambao tayari wamemaliza mafunzo yao na si vijana ambao wanaanza tu katika ulimwengu wa kazi. Hatimaye, mvuto wa nafasi za mafunzo au sekta kwa ujumla pia ina jukumu muhimu katika kujaza nafasi iliyo wazi kwa mafanikio.

Utafiti wa BIBB unaonyesha kuwa mikakati ya kuajiri na kutuma maombi inahitaji kuboreshwa ili kuboresha taarifa kuhusu nafasi zilizoachwa wazi na waombaji wanaouliza. Ili kufanikisha hili, wadau wote wa VET wanapaswa kushirikiana kwa karibu. Kulingana na uchanganuzi wa BIBB, maeneo madhubuti ya kuanzia yangekuwa mawasiliano bora kati ya shule na biashara, utangazaji wa kazi zisizojulikana sana, kusaidia makampuni katika kutekeleza taratibu za uteuzi au kutumia njia mbalimbali za kuajiri. Lakini pia mabadiliko ya muda mrefu katika taswira ya taaluma fulani pamoja na muundo wa kuvutia zaidi wa maudhui ya kazi na fursa bora za mapato zinaweza kufanya utafutaji wa makampuni kwa wafunzwa wanaofaa kufanikiwa zaidi katika siku zijazo.

Toleo la hivi punde zaidi la toleo la 10/09 la BIBB REPORT lina maelezo ya kina: "Maeneo ya mafunzo ambayo hayajajazwa - kwa nini makampuni yanasalia bila mafanikio. Matokeo ya ufuatiliaji wa mafunzo ya BIBB". Suala hili linaweza kupakuliwa bila malipo kutoka kwa tovuti ya BIBB kwa www.bibb.de/bibbreport kupakuliwa.

Chanzo: Bonn [ BIBB]