Tambua na utumie nguvu za wafanyikazi wakubwa

Elimu ni uwezo mkubwa wa kukabiliana na mabadiliko ya idadi ya watu

Kwa mpango wa Robert Bosch Foundation, Taasisi ya Gerontology katika Chuo Kikuu cha Heidelberg na Taasisi ya Biashara ya Ujerumani ilichunguza uwezo wa wafanyakazi wazee kujifunza na kubadilika. Wanasayansi wanasema kwa uwazi: Matoleo ya elimu hutoa mchango madhubuti katika kudumisha utendaji wa kitaaluma na motisha ya mafanikio katika kipindi chote cha taaluma. Pia huunda msingi wa kudumisha uwezo wa uvumbuzi.

Matokeo ya utafiti yanaweka wazi kile ambacho wafanyikazi wakubwa wanawakilisha kwa kampuni. Kazi yao, kwa upande wake, ni kutumia uwezo huu. Dhana za mafunzo zilizotengenezwa katika utafiti huu zina mchango mkubwa katika hili.Katika maeneo mawili ya Robert Bosch GmbH, wafanyakazi wenye umri wa kati ya miaka 45 na 63 walihusika katika mradi wa vitendo, ambao unakusudiwa kuonyesha kwamba mafunzo katika kampuni hayawezi kuanza mapema sana. .

"Muhimu wa kupata eneo la biashara ni sifa za wafanyikazi wote kwa lengo la kudumisha uwezo wao wa kuajiriwa na tija katika uzee," alisema Dieter Berg, Mwenyekiti wa Bodi ya Usimamizi ya Robert Bosch Stiftung katika "Uwezo wa Wafanyikazi Wazee" mkutano katika Stuttgart's Haus der Business. "Tunahitaji haraka kuwa na majadiliano ya wazi na tofauti kuhusu umuhimu wa wafanyakazi wakubwa kwa soko la ajira."

"Wafanyakazi wenye afya na ufanisi ni sharti muhimu kwa ushindani wa kampuni na afya pia ni mchango wa lazima kwa ustawi wa kila mfanyakazi," anasisitiza Waziri wa Kazi Dk. Monica Stolz. "Nina imani kwamba siku moja kinga itajiimarisha kama jambo la kawaida kama sehemu ya utamaduni wa ushirika. Makampuni mengi makubwa yametambua hili na yanazidi kuchukua hatua. Sasa tunapaswa kufanya kila tuwezalo kuhakikisha kuwa mahali pa kazi. usimamizi wa afya pia unapata kasi katika makampuni madogo na ya kati hupokea."

Dhana ya elimu iliyoendelezwa na kutathminiwa katika utafiti ina vipengele vitatu: mafunzo ya kina ya utambuzi, mafunzo ya kimwili, na mafunzo katika mitindo ya maisha ya kukuza afya. Aidha, picha za umri katika kampuni zilichunguzwa wakati wa utafiti. Matokeo yaliyopatikana kutokana na utafiti yanaonyesha kuwa ongezeko kubwa la ufaulu linaweza kupatikana kwa dhana ya elimu; Kwa kuongezea, athari chanya juu ya taswira ya kibinafsi na taswira ya umri wa wafanyikazi ilitambulika. Kilicho ubunifu ni uunganisho wa vipengele hivi vya elimu kwa mbinu jumuishi ya elimu, ambayo kwayo utendaji, motisha ya mafanikio na uwezo wa ubunifu wa wafanyakazi na hivyo mvuto wao kwa kampuni huhifadhiwa.

"Mradi wa vitendo ulitupatia mchango muhimu kwa ajili ya kurekebisha dhana yetu ya elimu na usimamizi wa afya. Mradi umeonyesha kwamba - hasa katika uzee - sio tu uwezo wa kimwili lakini pia wa kiakili unaweza kufunzwa kwa mafanikio," anathibitisha Dk. Wolfgang Malchow, Mkurugenzi Mkuu wa Robert Bosch GmbH. "Kutokana na hili, kwa mfano, tumeongeza ofa zilizopo za uzuiaji za kampuni kwa hatua za mafunzo ya utambuzi. Bila shaka, mafunzo na utoaji wetu wa elimu kimsingi unalenga wafanyakazi wetu vijana na wakubwa."

Chanzo: Stuttgart [ Robert Bosch Foundation]